本页仅为文字内容，不可回答。
后备干部民主测评（姚国辉A）
欢迎参加本次针对2014年后备干部姚国辉的民主测评，本次测评将从素质、能力、业绩三个方面对后备干部进行综合评价，为保证测评结果真实性，请您仔细阅读题目，并从中选出与其现实工作生活表现最相匹配的选项，本次测评将以匿名方式进行统计，请公正客观的做出评价。
1.具有良好的党性修养，信念执着，政治清醒，立场坚定。
2.能够严格遵守党章党纪、国家法律法规，自觉执行企业的战略、方针、政策和规章制度。
3.有正确的世界观、人生观、是非观、价值观和道德观。
4.具有辩证的、系统的、科学的、客观的、理性的思维方式。
5.自觉遵守社会公德、家庭美德和职业道德，具有优良的个人品德。
6.为人坦荡，格局高远，心胸广阔，言谈得体，举止大方，洁身自好，不以权谋私。
7.做事有大局意识，忠于职守，明辨是非，敢于担当，能知人善用，善于协同配合。
8.善于营造轻松的沟通协调氛围，能够在不同场合条例清晰的与他人进行有效的沟通协调。
9.尊重他人，善于倾听和换位思考，能就沟通协调的问题进行有效回应；在坚持原则的基础上，能适度变通，达到“双赢”的沟通成果。
10.将学习贯穿生活、工作始终，学思并举，并能学以致用、举一反三，融汇贯通于工作中。
11.能突破思维定式，思考并推动体制、机制和管理创新，有除旧布新、革故鼎新的智慧与魄力。
12.善于透过现象把握本质，能够抽丝剥茧抓住问题关键点，善于把复杂问题简单化。
13.在管理过程或经营活动中，能够通过调查研究，找准问题症结，并制定周密对策，及时有效的处理矛盾、协调关系、解决问题，整改提高。
14.善于带队伍，能够综合考虑人员的能力、特长、个人意愿等进行岗位安排，实现团队结构最优配置。
15.能够营造有利于团队成长、合作的环境，善于激发团队工作热情，带领的团队有活力、凝聚力和战斗力。
16.针对人员不同特点，采取有效的方式方法，将知识、经验、工作方法和技巧传授给他人，促进他人成长。
17.能够针对他人在工作中的表现、优劣势与发展需要，给予及时的反馈和鼓励，帮助他人清晰改进的方向。
18.能够正确草拟、修改、审核、批阅、理解和执行各类文件。
19.能够结合行业发展趋势、企业发展需要和管理现状等，制定科学严谨、条理清晰、简洁实用、易于操作的规章制度和工作流程。
20.认真履行岗位职责，有清晰的工作思路，能够出色的完成领导安排的各项工作任务与工作目标，工作业绩突出。
21.积极协同并主动配合其他领导班子成员或职能部门推动工作。
22.坚持从大局出发谋划和推动工作，积极协调各方面资源并促进合作，在研究讨论重大问题时积极建言献策，在推动企业整体发展中发挥积极作用。
23.您认为他在工作生活中还表现出哪些较为突出的能力素质？请简要说明。
24.您认为他在工作中还有哪些不足或需要改进之处？请简要说明。
