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北京公司7月价值观考评（下对上）——刘艳萍

他是否关爱员工，与团队友爱协作？

1-2分基本无感、关爱行为有作秀成分，不能与团队友爱协作

2-3分一般关爱，所带领的团队能互相协作

3-4分经常关爱员工，带给员工工作和生活的帮助，关注员工工作发展，团队团结向上，互帮互助。

4-5分感动员工，关注员工和家庭，是员工乐于倾诉的对象，团队凝聚力强。

他在日常工作中是否廉洁诚信？

1-2分：有贪腐行为，有以权谋私现象，损害公司利益；

2-3分：个人无贪腐行为，对团队成员的贪腐行为不做管理；

3-4分：团队整体倡导廉洁奉公氛围，有对贪腐的管控措施。

4-5分：从来没有贪腐行为，有对贪腐行为的预警措施，定期自我纠察。

他在日常工作中是否经常进行自我反省

1-2分：固执己见，不能听取他人意见，对个人及团队的错误、失败不做反省；

2-3分：能认识到自己或公司需要反省的地方，但不做改进或改进效果不明显；

3-4分：经常进行自我反省，遇到问题先从自己找原因，主动提出整改意见；

4-5分：主动反省部门工作流程中的问题，积极整改，取得效能提升。

他在工作中是否坚持铁血执行？

1-2分：工作拖沓，为推诿找借口，阳奉阴违。

2-3分：工作中能做到不拖延、不推诿，按时完成各项任务

3-4分：顾全大局，决策前充分沟通，决策后坚决执行。以结果为导向，有良好的过程管理和绩效意识。在规定时间内完成既定预期目标；

4-5分：勇于接受各项挑战，付出不亚于任何人的努力，不达目的誓不罢休地超出预期完成任务。

9、您的其他推荐人选是：（如果没有，请填无）

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