学习能力：积极获取相关信息和知识，并对其进行加工和理解，从而不断更新知识结构、提高工作技能。
坚韧性：能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成自身所从事的任务。
主动性：提前预计到事件发生的可能性，并有计划的采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，或创造新的机遇。
计划性：工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
管理能力：能把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。
协调沟通：与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
改善创新：为了更有效工作，能主动对工作进行改善和创新，并有显著的效果。
团队合作：团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。
语言表达：能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑的表达出来。
分析判断：认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题可行方案的能力。
应变能力：面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速的做出反应，沉着应对。
专业知识：对于本岗位所需要的专业知识的掌握程度。
问题解决：针对工作中的难点是否有合理的解决方案。
执行力：能够运用及组织各种相关资源，有效率地、不浪费时间或资源地达成组织既定的目标。
成就动机：是否有上进心和明确目标，是否愿意为了改善绩效付出努力。
社交能力：能否主动结交不同领域人士，愿意与不同类型的人打交道。
信息收集：能否使用合理的方式收集工作中所需要的信息及资料。
