肯尼亚国家公司第四季度优秀员工评选

评选目的 为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让公司和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准: 一、评选方法: 评选原则: 1属地雇员、市场开发部、项目支持部各一名；2 爱岗敬业，能够获得多数员工的认可。 3经常迟到早退，不遵守公司规定上下班时间的，取消评选资格。 二、评选条件: 1.品德素养过硬、业务能力强、执行力强、稳固团结、诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受部门人员及领导的一致认同及赞扬。 2.有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导。完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行公司各项管理制度、规程。 3. 没有受过书面警告及以上处罚。 4.在公司管理、市场开发、质量安全等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。 5.保持工作的积极态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 6对公司忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从。 7积极参加公司或部门组织的各类培训及活动。 三、凭选办法和要求:  由所有领导及同事在调查问卷上匿名投票，每人一票，得票最多者获选。 所有投票必须依据参选者的工作情况由投票者真实评价，必须做到真实、客观。四、奖励办法: 1 、优秀属地员工每次奖励3000先令，加在当月工资中一起发放。2、中方优秀员工在年终奖统一体现，年终奖根据季度优秀员工情况适度倾斜。