动漫中心经理（负责人）素质能力测评表【部门员工填写】权重20%

注意事项：1、最终得分不能低于40分。2、“素质能力”评价得分低于70分的，年度综合考核评价等级确定为“待改进”；“素质能力”评价得分低于60分的，年度综合考核评价等级确定为“不称职”。 评估要素解释：政治素质：对党忠诚。认真学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，理想信念坚定，政治站位高；牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党对国有企业的领导，坚决贯彻落实集团党组的重大决定；具有正确的事业观、权力观和业绩观。抓党建有成效，抓意识形态工作责任意识较强，“三大攻坚战”等工作落到实处；坚持强化依法治企，把法治建设纳入工作统筹谋划。开拓创新能力：勇于创新。善于贯彻新发展理念，注重增强创新意识，拓展眼界，坚持问题导向，创新思路，创新工作方法，不断深化改革创新；努力强化自身观念创新，带头推动各项工作全方位、全过程创新，积极实践体制创新、机制创新、管理创新，增强公司可持续发展能力；勇于创造，大力推动科技进步和自主创新，不断增强公司发展的动力和核心竞争力。企业管理能力：治企有方。忠诚于国有企业事业，具有高度职业认同感；勤勉敬业，始终充满干事创业的激情和动力；思路清晰、有前瞻性，善于把握行业发展规律和趋势，具有战略意识；始终坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维；坚持按程序办事，坚持科学决策、民主决策、依法决策；注重发现、培养和使用人才，带领的团队有活力、凝聚力和战斗力。其中正职还应善于抓班子、带队伍、维护班子团结等。担当作为能力：兴企有为。认真贯彻落实上级精神，具备驾驭全局、应对复杂局面、解决好公司改革发展稳定重点问题的能力；坚持围绕公司改革发展大局在研究讨论重大问题时积极建言献策；积极协同配合班子其他成员推动工作，在推动单位整体发展中发挥建设性作用；真抓敢管，勇担责任，优化资源配置，协调各方力量推进工作；任事担当，迎难而上，开拓进取，带头开创企业发展新局面。作风建设能力：清正廉洁。贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，自觉践行“三严三实”，坚持原则、敢于担当，求真务实、真抓实干、艰苦奋斗、勤俭办企；牢固树立群众观念，密切联系职工群众，切实解决实际问题，在职工群众中威信高；坚持原则、认真负责、敬畏权利、慎用权利，始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本色；严守国家和公司秘密，遵守商业道德，诚信践诺，坚守职业精神。