合作共赢价值观案例投票

选项1

部门：代招管理一部主人公：代招管理一部 远扬 远扬是10月8号入职代招管理一部，从入职之初，远扬在招聘结果数据上就有了亮眼的表现。短短一个月达到转正标准，提前两个月转正，在11月，也就是他入职的第二个月，更是去得到中心入职第二的好成绩。远扬在工作中表现出的拼搏获得了大家的认可，大家也一直以为远扬是靠着自己拼搏的劲儿获得最终的好成绩。但是在后边大家观察到的，除了远扬拼搏进取的优点，还因为远扬时刻秉持着合作共赢的心态。 成都的增长中心有一个特点，链家和KA的由不同的部门在进行招聘对接。大家会通过合作分边的方式，来进行经纪人的招聘。远扬作为一个入职不到2个月的新人，在中心一直有好几位做KA的稳定合作伙伴儿，除了平时的数据合作，远扬也一直用心对待他的合作伙伴。每一次KA同事与远扬进行合作，远扬都会及时向同事反馈新人的情况、及跟进进度。在两天前，远扬的一位KA伙伴儿约到了一名意向入职链家的求职者，按找中心合作规则，合作人是需要自己去接待求职者的，作为合作人的KA同事对链家入职流程、区域分布等都了解都不够透彻，于是她找到了远扬帮忙。虽然该新人入职，合作分边也不会分到远扬身上，但远扬没有拒绝，而是立马放下手上的工作，就去协助KA伙伴儿接待了。 远扬说，虽然这个求职者入职后，自己无法分到合作分边，但是求职者反正也是入职到链家，一方面能为公司招人目标贡献一个数据，另一方面帮助KA合作伙伴儿接待、教他了解链家的一些情况，如果遇到需要他独立接待的情况，给到求职者的体验和感受也会好很多，与其过度在意所谓的数据分边，不如共同打造好面试体验，这样口口相传，外界对贝壳、对链家的感受也会更好，对咱们自己的招聘百利无一害。 正是因为远扬一直把合作共赢放在首位，所以即使不是自己的求职者他也愿意帮忙，也愿意当成自己的求职者去对待，长此以往，合作伙伴儿也会更加认可他的”共赢“思维，这才会带来更好的合作共赢正循环。

部门：代招管理二部分享主人公： 炎炎 从炎炎转岗到代招管理二部之后，优作和炎炎就自发组成搭档，互相帮助完成工作。优作之前休年假的时候，炎炎在这段时间，帮了他很多。优作休年假的那几天，收到的所有前程智联的简历，炎炎都主动积极的第一时间帮忙打电话邀约，然后加微信跟进；在约到的求职者来面试的时候，她也很乐意帮忙接待，并协助安排培训。 在有一次优作调休的时候，炎炎也主动承担起他的工作。有一个优作的简历，炎炎帮忙打电话询问情况，她顺利的帮忙邀约到面试，并添加求职者的微信给求职者发面试地址。下午求职者来面试，她第一时间去接待求职者。面试通过之后帮忙分门店，和门店商圈经理沟通求职者的情况。因为当时的面试官是都江堰的一个商圈经理，求职者有意向过去，炎炎也和商圈经理说明了情况。但是在培训结束之后，求职者又出现了新的状况，他又想在新都上班，不想去都江堰了，炎炎不厌其烦的再次对接都江堰商圈经理沟通，然后再和新都的商圈经理沟通，最后处理好了这件事。最后的结果是好的，求职者也顺利入职。 这样合作的事情发生了很多，优作和炎炎自从自发组成搭档开始，互相帮忙邀约、接待，能更好的实现资源的共享，他们互相鼓励，最终实现共赢。

部门：代招管理三部分享主人公： 雪芝合作共赢，就是要有合作意识和助攻思维，把求职者的需求放在首位，并懂得感恩，对工作中相互帮助，搭档的伙伴，不忘初心。在11月25号至29号期间，雪芝休年假，但是年假期间依旧不忘记聊BOSS，与求职者细心沟通，从25号周一开始就积攒了大量求职者号码，但是由于休年假的缘故，雪芝把沟通，约面试的任务交给了搭档星罗。自此之后的一周中，休年假的雪芝不忘工作，坚持聊BOSS,每天都能有很多号码，搭档星罗不仅同时帮助搭档一一电话沟通求职者，然后约面试，接待。还不忘自己的工作，自己的面试数据也保持的很好，就这样，星罗不仅帮助搭档接待了求职者，也保证着自己的数据，每天都看着她不停地打电话，打完电话又马不停蹄的去接待求职者。最终，两人的数据为部门月底冲刺拿下宝贵的成绩，也让自己的努力让彼此收获到丰硕的成果，这就是合作力量，也是团队的精神体现。月底的阶段，部门每个人都很努力，不仅要突破部门目标，也都在努力突破自己的极限。合作共赢，不单单是一句口号，我们要践行到底，众人拾柴火焰高，协作才能共赢。

部门：代招管理七部分享主人公：乔易2019年11月乔易遇到一位求职者王先生，当时王先生从江苏过来，在成都没有住的地方也没有朋友，也是当天就来总部面试链家，但当时乔易在外出，就联系到了在总部的喜良帮忙接待一下，当天喜良的求职者还是很多的，但是他也抽出时间去帮忙接待并且耐心的进行讲解，王先生面试通过了，喜良也帮忙王先生分了门店，给店长打招呼帮忙给他租下房子。但是当王先生培训回来，又因为觉得租房的价格不是很满意，所以退出跑盘。因为当时是喜良接待的所以他比较了解求职者的情况，和求职者沟通后，乔易和喜良就一起商量帮王先生找一个提供住宿的门店。因为乔易是新人，对门店情况不是很熟悉，喜良也是在下班后帮助联系能够提供住宿的门店，最终帮他安排了住宿，顺利入职了，现在也做的很好。众所周知，合作不关是一种心态，更是一种智慧，合作总是能解决很多难题并且激励大家一起进步一起变得更好。这个案例也充分体现了乔易和喜良的合作共赢，在喜良的帮助下，乔易的求职者也是顺利入职，他们一起合作帮助王先生解决了他的燃眉之急。在今后的工作，喜良也是秉承合作共赢的理念，积极帮助他人，与他人合作，一起进步。

部门：代招管理八部分享主人公：翡翠从2019年10月29入职以来，翡翠一直保留初心，认认真真的工作，在网招八部，翡翠是部门人效最高的新人，我想这与翡翠合作共赢的意识是分不开的。在翡翠11月的数据里，有不少合作的案例。在整个经纪人增长中心，我们有上百位小伙伴，每天都会有录入号码重复的现象。有一些归属人不是翡翠的，求职者找到翡翠，有疑问翡翠就尽力解答，有意向翡翠也会帮忙介绍，翡翠说：“为了公司形象，也为了求职者能有一个好的求职体验，就算最后数据不是我的，也是值得的。”就在上个月有个求职者找到了翡翠，不过这个求职者的号码早就掉入公共简历，当前归属人也不是翡翠。可是，求职者因为之前一直联系的是她，翡翠本着合作共赢的态度，一心一意的接待求职者，先是面试邀约，期间解决了求职者心中无数对于岗位的疑惑，然后是面试之后关于岗位前期的工作内容，以及岗位的一些注意点也一一讲述，真诚对待求职者，最后就是安排下店，也前后联系了不少店东，只为找到求职者觉得合适，个人也觉得待遇最好的门店。就是这样的合作态度，尽管求职者不在我的归属，翡翠也认真的对待，所以，翡翠赢得了求职者的好感，也赢得了合作者的好感。翡翠把团队利益大于个人利益这句话做到了极致，翡翠也把合作意识刻在了心里。翡翠用行动告诉了我们：合作从来不只是口号，从来不只是说说而已，它需要我们付诸行动，身体力行，唯有合作，才能共赢。

部门：代招管理十部分享主人公：西林.罗磊各位好，本次合作共赢分享主人公是我们部门的西林（罗磊），主要从以下两个方面来讲：首先，从我们增长中心的角度，西林师兄特别的有合作意识，即便是他当天录入的号码，只要没有邀约，其他同事邀约面试了，他都会毫不犹豫的跟别人的合作，他总说，同意合作还有0.5，不同意合作那就是0。其次，从我们部门角度，西林师兄每天早上都来的很早，帮我们部门录号码，他录的又多又快，我们都叫他“简历录入小王子”，录简历有他在很放心。还有就是近几周，西林师兄每周周六都在公司加班，帮我们接待求职者，安排面试，而且都没有想过要调休，很感动也很感谢西林师兄为我们大家无偿的付出！

部门：代招管理十一部合作共赢标杆：七部 祁琪11月代招11部和社招部重了一个数据，按规则社招部的同事是可以直接转走的，但是祁琪在规则之外更重于了团队的合作，考虑到11部的专员是新人，对转正数据的急切需求，主动拿出另一个数据参与合作，并且重复数据也未转走，积极鼓励了专员对数据进行合作。祁琪的大局观让人很感动，不局限于自己的小团队，更放眼于整个大团队，为大家一起营造一个阳光的作业环境，对新人的帮扶，对老人的关爱，对新团队的点点滴滴细微的帮助都让人铭记于心。

部门：营销运营部标杆姓名：高磊 网招五部在11月份出现了一个意外事件，之前经纪人增长中心6部的小伙伴推荐了一个员工入职并上班了3个月，但是在第三个月的时候，这个经纪人出现了癫狂症状，并且使门店另一名经纪人受伤住院，经过检查发现公司推荐的这名经纪人有精神病前科，这次是因为受刺激发病。发病当时，高磊正好约了店长沟通招聘事宜，目睹了整件事情发生，店长也说要投诉我们招聘专员，虽然这名招聘专员和高磊不属于同部门，但是高磊考虑到这件事情涉及到整个招聘团队，为避免事情影响巨大，立即联系5部经理和部门负责人进行沟通，高磊则负责当面和店长沟通，劝说店长，寻求最好的办法，减少影响。最后在高磊和经理们的努力下，这个事情最终有个完美的结局。这件事情其实和高磊没有任何关系，而且门店的对接人也不是他本人，但是他在现场积极和店长沟通，并且帮店长争取补偿，正是提现了他的合作共赢的思想践行~

部门：校招一部分享主人公：校招一部 静南2019年8月，校招一部二组工科院入职180多人，这是一个非常耀眼的数目，静南作为主管，带领组上3名员工：染清、苏薇、语初，超额完成各项工作并有了这么显著的成果，但是回顾这一段历程却是非常艰辛。今天主要从三个维度对他们进行分享，首先是从学生方面，这批同学都是异地过来，对于成都的生活成本、租房购物等都有很多疑惑，静南带领整组对每个学院进行一次又一次的宣讲，落地到每个细节，除此之外，我们是没有下班时间之说的，学生们有疑问，她们都会一直耐心解答，有时候到半夜十一二点还在回复消息，甚至都提前查好了成都的天气，告知学生应该带的衣服等等；第二个方面，从区域的角度上来说，一部二组此次是把180名学生分到成都链家接近20个区域，组上4个人每个人分管几个，那她们在前期就要告知商圈学生的情况，在学生入职维护中也是时时刻刻跟进，及时回答商圈关于学生的任何问题，帮助商圈经理协调学生门店和住宿等等，虽然周末职能线是休息日，但是一线上要上班，所以很多时候静南组上的员工在周末也会下到区域去解决学生的问题；第三个方面，染清是一个三岁孩子的妈妈，因为此次繁重的工作，每天从罗江学校回来后，在总部加班到很晚才回到犀浦的家，后来腰椎间盘突出也加重了，苏薇是一个瘦瘦小小的女孩，8月炎热的天气下她顶着中暑堵住流血的鼻子喝了两罐藿香正气液后继续上岗工作，语初虽然刚到部门不久，但是在整个团队正能量的感染下，她也忙前忙后，在最短时间内掌握批量入职的工作流程。坚韧不拔，永不放弃，静南带领一部二组所有小伙伴通力协作，真正践行了合作共赢的企业价值观。

部门：校招二部主人公：校招二部 写月校招二部：12月正是省外组入职转换的高峰时刻，在外奔波了一个季度的写月，回到总部，着手开始跟进校招生到成都报到后续入职培训的相关事宜，部门其他组的小伙伴在乐山有一场招聘会需要举办，由于组内人员安排，暂时只有时卿能够去到乐山参会，这种情况下需要外组的小伙伴共同进校，一起完成招聘会，写月作为部门的大师兄，毅然决然去协助到时卿，共同完成乐山院校招聘会，这场招聘会不仅顺利完成，并且写月通过这场招聘会优化了自己的招聘技巧，并且在省内求职者中寻找共同点，去优化自己省外的招聘动作。通过合作的方式达到两个小组的共赢。

部门：招聘运营部分享主人公：招聘运营部 咏薇 10月末，咏薇和嗣音开始准备申报11月份C30的工作，本来前期有一个想法和思路，但是经过问卷调查，结果数据大大推翻了我们之前的想法，在最后一天申报项目的时候，又从目前的工作中梳理，找出可以进行优化的点，针对公司新上任的商圈经理进行招聘全流程的赋能后，进行通关测试，让他们能够真正运营所学习的知识，在招聘组建团队的过程中能够有效协助。目前我们已经成功完成立项，在项目进行的过程中，完成前期工作，前期调查和培训赋能。通关进行时，会在一天奔赴犀浦、西华、温江，有时候和商圈经理提前对接好的时间因为他们临时踩盘等任务，在大家赶了两小时的车到地点之后被告知不能按预计方案进行通关，咏薇也没有怨言，保持耐心继续沟通，在信子和绿子的协助下，大家通力合作，在11月跑完蓉北蓉南共计32家门店，新S面试能力通关覆盖率达到65%。