2021年中层干部竞聘民主测评（长江片区）

开始测评前，请认真阅读以下内容： 一、打分项说明（请从以下5个项目对候选人进行打分）1.公司价值观：思想上认可并拥护公司价值观，行为上符合公司价值观的各项要求；2. 工作能力：符合竞聘岗位胜任力的要求，具备较好专业素养和业务开展能力，在团队管理中，能够促进和谐、稳定，激发团队的激情和有战斗力；3. 工作业绩：能够执行好各项工作任务，完成年度工作业绩目标，并带领团队不断学习、创新，提升各项管理和业务水平；4. 工作作风：严格执行公司的规章制度，勤奋敬业、求真务实，学习和工作中起到模范带头作用；5. 廉政自律：正确行使公司赋予的权力，遵守职业道德，克勤克俭，无贪污受贿、拉帮结派、损公肥私等一切损害公司利益的行为。 二、打分维度说明（请从以下4个维度打分，每项满分100分）1. “优秀”（ 90≤分数≤100）：在该项考核中表现出色，很好地履行岗位职责，得到大多数员工的充分肯定和认可；2. “称职” （80≤分数<90分）：在该项考核方面表现较好，基本能够胜任本岗位的职责,较好的完成了本项工作要求；3. “基本称职” （60≤分数<80分）：在该项考核方面表现一般，工作有所欠缺，完成工作质量不高；4. “不称职”（分数<60）：在该项考核方面表现较差，具体表现为：思想道德方面存在突出问题；工作能力差，不能胜任现职岗位；个人思想和作风存在严重问题；不能完成工作目标任务，工作业绩差。