《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）

Q1:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

Q2:我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。

Q3:下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

Q4:下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?

Q5:一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

Q6:能够产生劳动法律关系的法律事实可以是？

Q7:依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。

Q8:依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

Q9:能够认定劳动合同无效的机构是（）。

Q10:我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。

Q11:我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。

Q12:我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

Q13:根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

Q14:我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

Q15:在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

Q16:劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

Q17:工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

Q18:用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

Q19:按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

Q20:“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

Q21:企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

Q22:用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

Q23:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

Q24:以下属于劳动合同必备条款的是( )。

Q25:现代劳动法不包括以下( )制度。

Q26:劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。

Q27:劳动法的主要宗旨是( )。

Q28:优先保护是优先对( )的保护。

Q29:( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。

Q30:以下( )属于劳动行政法规。

Q31:以下( )是用人单位应履行的义务。

Q32:在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

Q33:《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

Q34:下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

Q35:《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。

Q36:我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

Q37:根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

Q38:如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。

Q39:如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。

Q40:劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

Q41:根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。

Q42:订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

Q43:( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

Q44:集体合同和劳动合同相比较( )。

Q45:劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

Q46:“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是( )的立法目的。

Q47:在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。

Q48:以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。

Q49:《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。

Q50:关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

Q51:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。

Q52:职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。

Q53:劳动法的首要原则是( )。

Q54:劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序。

Q55:劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

Q56:女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Q57:下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是( )

Q58:下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是( )

Q59:下列争议适用《劳动法》的是( )

Q60:下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？

Q61:下面有关竞业限制规定错误的是( )。

Q62:以下( )属于劳动关系，不适用《劳动法》的规定。

Q63:根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

Q64:缩短工作日主要适用于( )工作。

Q65:我国现行法定节日包括( )。

Q66:我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时进行的不包括以下哪个( )。

Q67:我国职业技能考核依据的标准有( )。

Q68:根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议有( )。

Q69:关于竞业限制的表述错误的（）。

Q70:关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。

Q71:属于单位的先合同义务的是( )。

Q72:属于单位的后合同义务的是( )。

Q73:属于劳务派遣单位的义务的有( )。

Q74:2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪个人不具备法定条件？

Q75:劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

Q76:订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

Q77:东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪个行为违反《劳动法》规定？

Q78:不属于特殊的就业群体有( )。

Q79:非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法正确的是:( )。

Q80:.不应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。

Q81:某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。

Q82:根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

Q83:用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Q84:根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

Q85:根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

Q86:下列哪个不是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？

Q87:根据《劳动合同法》第四十一条规定，不属于企业裁减人员的程序是（）。

Q88:根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者下列哪种情形，用人单位须要提前书面通知解除劳动合同。

Q89:从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？

Q90:根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，不属于劳动合同无效或者部分无效的是？

Q91:有下列哪种情形，劳动合同不得终止?

Q92:有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( )

Q93:下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

Q94:下列内容中，不属于劳动合同的约定条款的有( )。

Q95:如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。

Q96:非全日制用工表述错误的有( )。

Q97:劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

Q98:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。

Q99:实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

Q100:派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。