2026年员工职业方向选择指导满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司提供的2026年职业方向选择指导服务的满意度与反馈。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的职业发展支持体系。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否参与了公司提供的2026年职业方向选择指导服务（如：职业规划讲座、一对一咨询、在线测评等）？

是，全部参与

是，部分参与

否，但了解相关内容

否，完全不了解

Q2:您认为本次职业方向选择指导服务的整体目标（例如：帮助员工明确发展方向、提升职业规划能力等）是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:整体而言，您有多大可能性将本次职业方向选择指导服务推荐给其他同事？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:请从1到5分，评价指导服务提供的信息与资源的实用性（1分代表完全不实用，5分代表非常实用）。

分数

标签

Q5:请从1到5分，评价指导服务的形式（如线上/线下、讲座/咨询）对您的便利性和吸引力（1分代表非常不便/无吸引力，5分代表非常便利/有吸引力）。

分数

标签

Q6:指导服务是否帮助您更清晰地了解公司内部可能的职业发展路径？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:指导服务是否帮助您更深入地了解自己的职业兴趣、优势或价值观？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:在您参与的服务中，哪些环节或内容对您最有价值？（可多选）

职业规划理论/方法讲解

公司内部岗位与发展路径介绍

一对一职业咨询

在线职业测评工具（如性格、技能测试）

成功员工经验分享

行业趋势与发展机会分析

简历/面试指导

其他

Q9:请从1到5分，评价指导服务中讲师/顾问的专业水平与沟通能力（1分代表非常不专业/沟通不畅，5分代表非常专业/沟通顺畅）。

分数

标签

Q10:您认为指导服务提供的后续支持（如行动计划模板、跟进资源等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有后续支持

Q11:您认为未来职业指导服务应重点加强哪些方面？（可多选）

提供更多个性化的深度咨询

增加跨部门/跨业务线的岗位体验机会

引入更先进或多样化的测评工具

加强行业前沿知识与技能的培训

建立更清晰的内部导师/伙伴机制

提供更具体的转型或晋升路径规划

增加线上、可随时学习的资源库

其他

Q12:参与指导服务后，您对自己2026年及之后的职业发展方向，是否有了更明确的计划或想法？

是的，已经形成初步或明确的计划

有了一些新的想法，但还需进一步探索

想法和之前相比变化不大

反而更加困惑了

Q13:请从1到5分，评价您对公司在员工职业发展方面投入的总体满意度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q14:基于本次指导服务的体验，您未来是否愿意继续参与公司组织的类似职业发展活动？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于优化未来的职业方向选择指导服务，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q16:您目前所在的部门或业务线是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

客户服务

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q17:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者（如副总裁及以上）

2026年员工职业方向选择指导满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职业发展指导服务的满意度。帮助您收集员工反馈、分析服务效果、优化支持体系，适合企业HR和管理者提升员工职业规划质量。

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