人力资源社会责任认知与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业人力资源社会责任及品牌认知的学术研究。本问卷旨在了解您对企业相关实践的认知与看法。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所处的身份是？

企业员工/管理者

在校学生

求职者

自由职业者

其他

Q4:您是否了解“企业社会责任（CSR）”这一概念？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不了解

完全不了解

Q5:您认为，企业的人力资源社会责任主要应体现在哪些方面？【请选择最重要的一项】

保障员工权益与福利

提供公平的就业机会

开展员工培训与发展

营造多元、包容的工作环境

其他

Q6:当您评价一家企业的“好雇主”形象时，您会主要考虑以下哪些因素？

薪酬福利水平

工作与生活的平衡

职业发展机会

企业文化与价值观

对员工身心健康的关怀

社会声誉与品牌形象

工作环境的公平与安全

Q7:总体而言，您认为当前大多数企业在履行人力资源社会责任（如公平雇佣、员工发展等）方面的表现如何？(1分为非常差，5分为非常好)

分数

标签

Q8:一家企业积极履行人力资源社会责任，会对您购买其产品或服务产生多大影响？

影响很大，会优先选择

有一定影响，会作为参考因素

影响很小，主要看产品/服务质量与价格

完全没有影响

不确定

Q9:您主要通过哪些渠道了解一家企业在人力资源社会责任方面的信息？【请选择最主要的一项】

新闻媒体/网络报道

企业官方宣传（官网、社交媒体）

亲友/同事/同行的评价

招聘网站的员工评价

亲身经历或观察

很少或从不关注

Q10:如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您对企业在官方渠道发布的关于其员工福利、多元文化等社会责任报告的可信度打几分？

选项1

Q11:您认为，企业在招聘环节（如招聘广告、面试过程）中，哪些行为最能体现其社会责任？【请选择最重要的一项】

明确承诺不歧视（如性别、年龄、地域）

公开透明的薪酬范围

清晰展示员工发展路径

介绍多元包容的团队文化

其他

Q12:您认为以下哪些情况，属于企业人力资源社会责任的缺失或负面表现？

同工不同酬

招聘中存在隐性歧视

忽视员工职业健康与安全

不提供必要的技能培训

频繁加班且无合理补偿

职场性骚扰或霸凌

大规模裁员时缺乏妥善安置

Q13:当您得知一家企业有负面的人力资源社会责任事件（如劳动纠纷、歧视丑闻）时，您对该企业的品牌印象会？

显著恶化

有所下降

基本不变，更关注其产品

不确定

Q14:您认为，企业积极履行人力资源社会责任，对其长期品牌价值和竞争力有多大帮助？(1分为毫无帮助，5分为帮助极大)

分数

标签

Q15:请列举1-2个您心目中在人力资源社会责任方面做得比较好的企业或品牌，并简述原因。（如无，请填“无”）

填空1

Q16:您是否愿意向他人推荐您认为在人力资源社会责任方面表现优秀的企业？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于企业如何更好地通过履行人力资源社会责任来提升品牌形象，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:未来，您是否会更加关注意向雇主或合作企业在人力资源社会责任方面的表现？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q19:请问您填写本问卷的日期是？

日期

人力资源社会责任认知与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供企业人力资源社会责任与品牌认知的专业调研方案。帮助您评估公众认知、分析雇主形象、洞察消费态度，适合企业HR、品牌管理者和市场研究者进行战略决策与品牌建设。

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