养老行业职业发展与人才招聘需求调研问卷

Q1:您目前在养老行业中的角色是？

Q2:您在该行业的工作年限是？

Q3:您认为当前养老行业最紧缺的人才类型是？

Q4:在您看来，吸引人才加入养老行业的主要因素有哪些？（可多选）

Q5:您认为当前阻碍人才进入或留在养老行业的主要挑战是什么？（可多选）

Q6:请评价您所在机构/您所了解的养老机构，对新员工的岗前培训体系完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q7:您认为养老行业从业者最需要强化的核心能力是？

Q8:您认为哪种招聘渠道对吸引养老专业人才最有效？

Q9:以0-10分计，您有多大意愿向身边的年轻人推荐进入养老行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为未来3-5年，养老行业哪些领域将产生最多的人才需求？（可多选）

Q11:您认为，为从业者提供有竞争力的薪酬，最关键的因素应基于？

Q12:请评价当前养老行业整体的人才培养体系（如学历教育、职业培训）的成熟度。（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）

Q13:您希望机构或行业为员工提供哪些职业发展支持？（可多选）

Q14:您如何看待“智慧养老”技术对从业者技能要求的影响？

Q15:对于改善养老行业人才招聘与保留，您最重要的一个建议是什么？

Q16:您认为，提升养老行业社会形象和职业吸引力的首要举措是？

Q17:您个人在养老行业的职业发展，最关注哪些方面？（可多选）

Q18:您认为，养老机构在招聘时最应看重候选人的哪项特质？

Q19:请评价您对养老行业未来5年发展前景的信心。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q20:如果请您设计一个面向新员工的入职培训课程，您认为必须包含的三个核心模块是什么？（请简要说明）

Q21:您是否考虑过在未来离开养老行业？

Q22:请用一个词或短语形容您心目中理想的养老行业工作环境。