人力资源用户心理健康状况调研问卷

人力资源用户心理健康状况调研问卷

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解当前人力资源从业者的心理健康状况与支持需求，所有数据仅用于学术研究与行业支持改进，我们将严格保密。请根据您的实际情况，放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前所在的人力资源岗位是？

招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系

人力资源业务伙伴

人力资源总监/经理

其他

Q5:在过去的四周里，您感到紧张、焦虑或不安的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半的天数

几乎每天

Q6:在过去的四周里，您感到情绪低落、沮丧或绝望的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半的天数

几乎每天

Q7:您认为当前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极重度压力

Q8:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/时间紧

人际沟通复杂

角色冲突与模糊

组织变革与不确定性

员工关系处理

个人职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

其他

Q9:您是否曾因工作压力或情绪问题，考虑过离开当前的人力资源岗位？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q10:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐人力资源作为职业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您所在的组织是否提供员工心理健康支持项目（如EAP）？

是，有且我使用过

是，有但我未使用

否，没有

不清楚

Q12:请对您所在组织对员工心理健康的重视程度进行评分（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q13:您希望获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

专业的心理咨询服务

压力管理培训/工作坊

正念冥想或放松技巧课程

建立互助支持小组

更灵活的工作安排

领导力培训（针对管理者）

其他

Q14:当感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人或朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动、爱好等自我调节

独自承受/忍耐

其他方式

Q15:您认为在人力资源工作中讨论心理健康话题是否安全（即不会对职业发展造成负面影响）？

非常安全

比较安全

一般

不太安全

非常不安全

Q16:您对改善人力资源从业者心理健康状况，有何具体的建议或期望？

填空1

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