人力资源用户对人工智能的态度调查问卷

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域对人工智能（AI）态度与应用的调研。本问卷旨在了解您对AI在HR工作中应用的看法、体验与期望。您的回答将完全匿名，仅用于学术及行业趋势分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

少于1年

1-3年

4-7年

8年及以上

Q3:您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR信息化/数据分析

综合管理

Q4:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？

非常积极，认为将带来巨大变革

比较积极，看好其发展前景

中立，持观望态度

比较消极，存在较多担忧

非常消极，认为弊大于利

Q5:您认为AI在以下哪些HR场景中最有应用潜力？（最多选3项）

简历筛选与初筛

面试安排与沟通

人才测评与画像分析

员工培训内容个性化推荐

员工自助服务问答（HR Chatbot）

离职风险预测

薪酬数据分析与市场对标

员工敬业度与满意度分析

其他

Q6:您所在的公司目前是否已应用了任何AI驱动的HR工具或系统？

是，已广泛应用

是，在部分模块试点

否，但正在规划或选型中

否，暂无计划

Q7:如果已使用，请评估当前AI工具对您工作效率的提升程度。（1分表示无提升，5分表示显著提升）

分数

标签

Q8:您有多大可能向同行推荐在HR工作中尝试使用AI工具？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您对AI在HR应用中最大的担忧是什么？（最多选3项）

数据隐私与安全问题

决策过程缺乏透明度（“黑箱”问题）

可能加剧算法偏见与歧视

导致HR岗位被替代或减少

技术实施与维护成本过高

员工对AI的接受度与信任问题

现有流程与系统难以整合

其他

Q10:您认为AI工具在做出涉及员工的决策（如招聘筛选、晋升评估）时，最终决定权应如何分配？

完全由AI系统决定

AI提供建议，由HR人员做最终决定

HR人员与AI系统共同决策，权重相等

主要由HR人员决定，AI仅作为参考工具

不应让AI参与此类决策

Q11:您认为未来3-5年，AI对您个人HR专业技能的要求会产生怎样的影响？

要求大幅提高，需掌握数据分析、AI协同等新技能

要求有所变化，但核心人际与战略技能更重要

要求基本不变

可能导致部分传统技能需求下降

不确定

Q12:您希望通过哪些方式提升自己与AI协作的能力？（最多选3项）

参加专业培训课程

阅读行业报告与案例分析

参与公司内部试点项目

与科技供应商交流学习

在社交媒体或社群中与同行交流

暂无明确计划

其他

Q13:在引入AI工具时，您认为HR部门最重要的角色是？

主导者，定义需求与推动落地

协作者，与技术部门紧密配合

评估者，审核工具的合规性与有效性

使用者，主要关注工具的操作体验

影响者，关注对员工与文化的冲击并管理变革

Q14:请描述一个您理想中，AI能完美辅助解决的HR工作痛点或场景。

填空1

Q15:总体而言，您对AI赋能人力资源，实现更战略、更人性化工作的未来信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q16:对于本次调查或AI在HR领域的应用，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

人力资源用户对人工智能的态度调查问卷

介绍

本模板旨在调查人力资源领域对人工智能（AI）的态度与应用现状。帮助您了解应用潜力、评估采纳意愿、识别主要担忧，适合企业HR部门和管理咨询机构把握技术趋势与人才策略。

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