新能源行业员工绩效满意度与养老需求调查问卷

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的满意度，并探索在新能源行业背景下，您对未来养老保障的潜在需求。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，并为未来福利政策提供重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部门

生产/制造部门

销售/市场部门

项目/工程部门

职能支持部门（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对当前绩效目标的清晰度与合理性进行评分（1分非常不清晰/不合理，5分非常清晰/合理）。

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效考核周期（如季度、年度）是否合适？

非常合适，能有效反映工作成果

比较合适

一般

不太合适，周期过长或过短

非常不合适

Q5:基于您最近的绩效评估体验，您有多大可能向同事推荐公司的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联性如何？

关联性非常强且公平

关联性较强，基本公平

关联性一般，有时感觉不公

关联性较弱，激励不足

几乎没有关联

Q7:您最希望从绩效反馈中获得哪些方面的信息？（可多选）

明确的能力优势与短板

具体的下一步改进建议

与职业发展路径的关联

与团队/公司目标的对比

薪酬调整的明确依据

其他

Q8:对于提升绩效管理的公平性、透明度和激励效果，您有什么具体的建议？

填空1

Q9:您开始考虑或规划个人养老问题了吗？

已经开始详细规划

有初步考虑，但未详细规划

偶尔想到，但觉得还早

目前完全没有考虑

Q10:您预计自己理想的退休年龄是？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

视身体状况和工作热情而定

Q11:您认为未来养老生活的主要经济来源可能包括哪些？（可多选）

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险

子女赡养

继续工作收入

以房养老

其他

Q12:您对公司目前提供的养老相关福利（如基本养老保险、企业年金等）了解程度如何？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:请对公司现有养老福利的充足性和吸引力进行评分（1分非常不足/无吸引力，5分非常充足/有吸引力）。

分数

标签

Q14:如果公司计划增设或优化养老福利，您对哪些形式更感兴趣？（可多选）

建立或提高企业年金缴存比例

提供额外的商业养老保险补贴

设立养老储蓄计划（如专项储蓄账户）

提供养老金融规划咨询服务

组织健康管理与养老主题讲座

提供弹性退休制度

其他

Q15:考虑到新能源行业技术迭代快、工作强度可能较大的特点，您是否担心这会影响长期的职业稳定性和养老储备？

非常担心

比较担心

一般，没特别感觉

不太担心

完全不担心

Q16:在养老规划方面，您最希望从公司获得哪些支持或信息？（例如：政策解读、理财培训、健康管理等）

填空1

Q17:您认为，将个人长期绩效表现与未来的养老福利（如企业年金额度）适度挂钩，是否具有激励作用？

非常有激励作用，能促进长期投入

有一定激励作用

作用不大，更看重即时激励

完全没有激励作用，可能带来不公平感

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