人力资源从业者界面设计偏好渠道调研

Q1:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

Q2:在您的工作中，通常涉及哪些人力资源模块的界面设计或选型？（多选）

Q3:当需要为新的人力资源系统设计界面或评估供应商的UI设计时，您通常扮演什么角色？

Q4:您通常通过哪些渠道获取关于人力资源系统界面设计的灵感或参考？（多选）

Q5:在上述获取设计灵感的渠道中，您最依赖或最常使用的是哪一个？

Q6:总体而言，您对当前市场上主流人力资源系统（如SAP SuccessFactors, Workday， 北森， Moka等）的界面设计满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

Q7:您认为，一个优秀的人力资源系统界面，最重要的特质是什么？

Q8:在评估一个界面的“易用性”时，您最关注哪些方面？（多选）

Q9:您更倾向于哪种信息呈现风格？

Q10:对于员工自助服务（ESS）或经理自助服务（MSS）界面，您认为哪种交互方式更重要？

Q11:您认为当前人力资源系统界面设计普遍存在哪些不足？（多选）

Q12:您是否愿意为界面设计更优、体验更好的人力资源系统支付更高的费用？

Q13:您通常如何验证一个界面设计是否成功？（多选）

Q14:您希望从哪些渠道获得更多关于人力资源界面设计的最佳实践与趋势分析？（多选）

Q15:请评价专业设计社区（如Dribbble, Behance）对您人力资源界面设计工作的帮助程度。（1-5星，1=毫无帮助，5=帮助极大）

Q16:请评价直接试用不同供应商Demo系统对您评估界面设计的帮助程度。（1-5星，1=毫无帮助，5=帮助极大）

Q17:在获取设计参考时，您更看重“视觉美观的案例”还是“逻辑严谨的交互文档”？

Q18:您认为未来人力资源系统界面设计最重要的趋势可能包括哪些？（多选）

Q19:请分享一个您见过或使用过的、在界面设计上令您印象深刻（无论好坏）的人力资源系统或功能模块，并简述原因。

Q20:对于希望改进其产品界面的人力资源软件供应商，您有什么具体的建议或期望？