职场新人参与度满意度调查问卷

您好！为了解职场新人在当前工作中的参与情况与满意程度，帮助企业优化新人融入环境，特开展本次调查。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士及以上

Q4:您入职当前公司的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您目前所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q6:您对公司整体入职引导工作的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对直属领导带教方式的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对目前所在团队氛围的满意度（1分最低，5分最高）（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您对当前岗位工作内容匹配度的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您对目前薪资福利水平的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您对公司培训资源与成长机会的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您对办公环境与基础设施的满意度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:入职后您是否主动参与过团队内部的工作讨论

每次都积极参与

经常参与

偶尔参与

几乎不参与

Q14:您是否主动申请承担额外的工作任务

经常主动申请

偶尔主动申请

仅安排就做，不主动申请

从不申请

Q15:工作遇到疑问时，您会主动向同事或领导请教吗

每次都主动请教

大部分时候会主动请教

偶尔主动请教

从不主动请教，自己硬扛

Q16:您是否主动参与公司或部门组织的团建活动

每次都积极参加

大部分参加

偶尔参加

几乎不参加

Q17:您是否愿意主动分享自己对工作改进的想法

非常愿意，经常分享

愿意，偶尔分享

不太愿意，仅被问到才说

完全不愿意分享

Q18:哪些因素会提升您主动参与工作相关活动的意愿

领导鼓励开放表达

团队氛围轻松包容

参与后有实质奖励

自身性格积极主动

活动和自身成长相关

Q19:哪些因素会降低您的参与意愿

怕说错话被批评

和自己工作无关，没必要参与

团队氛围压抑，不敢表达

之前参与后没有反馈，挫伤积极性

性格内向，不习惯主动参与

Q20:您认为当前自己在工作中的参与度整体处于什么水平

很高，大部分事务都主动参与

中等，该参与的都参与

偏低，很少主动参与

很低，几乎不参与任何额外事务

Q21:您目前对工作的整体适应情况如何

完全适应，能独立完成工作

基本适应，偶尔需要帮助

不太适应，很多工作都摸不清方向

完全不适应，很难开展工作

Q22:是否清楚自己岗位的工作职责与考核标准

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q23:您是否感受到自己被团队接纳

完全接纳，感觉自己是团队一员

基本接纳，大部分时候有归属感

不太能感受到接纳，像外人

完全不被接纳，没有归属感

Q24:您向其他应届生推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:您认为公司目前针对新人的融入服务还有哪些可以改进的地方

填空1

职场新人参与度满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对职场新人的参与度与满意度调研解决方案。帮助您评估新人融入状况、识别团队氛围问题、优化入职引导流程，适合企业HR和管理者提升新员工留存率与工作积极性。

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