企业高管医疗资源可及性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对医疗资源可及性的需求，助力企业优化高管招聘福利体系，您的反馈将严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

企业在职高管

拟入职高管候选人

企业HR负责人

企业招聘负责人

其他相关岗位

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q5:您的高管任职年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q6:您在求职过程中，会将企业提供的专属医疗资源作为重要决策因素吗

完全不会，不关注

不太重要，可有可无

一般，会作为参考项

比较重要，会影响决策

非常重要，决定性因素

Q7:您/企业在招聘环节中，会重点关注哪些类型的医疗资源（可多选）

三甲医院专家预约挂号

海外就医绿色通道

专属私人医生服务

高端体检套餐

重疾专项诊疗通道

住院/手术安排优先服务

远程问诊咨询

慢病管理服务

Q8:您/您接触的高管候选人，普遍对企业提供的高端医疗资源的需求程度是

几乎无需求

需求较低

有一定需求

需求较高

需求非常高

Q9:您目前所在企业是否为高管提供了专属医疗资源福利

完全没有提供

提供了基础的常规医疗福利

提供了基础的专属医疗资源

提供了比较完善的专属医疗资源体系

提供了顶级的专属高端医疗资源

Q10:您对当前企业提供的高管医疗资源可及性是否满意

非常不满意，资源难以获取

不太满意，获取流程繁琐

一般，能满足基本需求

比较满意，获取比较顺畅

非常满意，随时可以使用

Q11:您在使用企业提供的高管医疗资源时，最常见的障碍是

没有障碍，使用顺畅

预约等待时间过长

指定医院/专家资源覆盖不足

申请审批流程复杂

使用限制多，可使用额度少

其他

Q12:您认为在招聘环节宣传高管专属医疗资源，对吸引高端人才的帮助有多大

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q13:请您对目前国内高端医疗资源的整体可及性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:您是否愿意为获得更便捷的高端医疗资源，接受一定幅度的薪酬下调

完全不愿意

仅能接受5%以内的下调

可以接受5%-10%的下调

可以接受10%-15%的下调

可以接受15%以上的下调

Q15:您认为最能提升医疗资源可及性体验的环节是（可多选）

缩短专家预约等待时间

扩大覆盖的医院/专家范围

简化申请使用审批流程

取消不必要的使用限制

增加可使用的服务频次

提供一对一专属医疗顾问对接

Q16:对于企业提供的高管医疗资源，您更倾向于哪种形式

企业统一采购团体高端医疗福利

发放专属医疗补贴自行安排

提供合作医疗资源机构的折扣权益

混合模式，基础福利加补贴自选

其他

Q17:您认为高管在医疗资源方面，最核心的需求是

快速获得优质诊疗资源

隐私性更好的诊疗服务

更低的医疗费用支出

更全面的健康管理服务

海外稀缺医疗资源对接

Q18:您是否遇到过因为企业无法提供符合预期的医疗资源福利，放弃offer的情况

经常遇到

偶尔遇到

仅遇到过一次

从未遇到过

不涉及相关情况

Q19:您认为企业在招聘环节中，宣传高管医疗资源福利时，哪些信息最有吸引力（可多选）

合作顶级医院的数量

可预约专家的级别/名单

预约等待的平均时长

医疗费用报销比例/额度

服务使用的便捷程度

附加的健康管理服务

Q20:您认为当前企业高管医疗资源可及性存在的最大问题是什么

填空1

Q21:对于企业在招聘中优化医疗资源福利吸引高端人才，您有什么具体建议

填空1

企业高管医疗资源可及性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在通过调研帮助企业优化面向高管的医疗福利体系。帮助您了解高管需求、评估资源偏好、优化招聘策略，适合企业HR和招聘负责人提升高端人才引进竞争力。

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