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程序员依赖程度行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解各行业对程序员的依赖现状及未来发展趋势，调研结果仅用于行业分析研究，您的回答将严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的行业是

互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
零售/电商
文化传媒
交通物流
能源/环保
政府/公共事业
其他

Q2:您在企业中的职位是

基层员工
中层管理者
高层决策者
技术负责人
其他

Q3:您所在企业成立年限是

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）

Q5:您认为当前企业日常运营对程序员岗位的依赖程度如何

完全不依赖
轻度依赖（仅偶尔需要技术支持）
中度依赖（核心部分业务依赖程序员）
高度依赖（大部分核心业务都离不开程序员）
完全依赖，所有业务都依托程序员开发维护

Q6:您所在企业目前程序员团队占总员工的比例大概是

5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q7:近三年您所在企业程序员团队的规模变化是

持续扩招，规模增长超过50%
稳步扩招，规模增长10%-50%
基本保持稳定，波动在10%以内
逐步缩编，规模减少10%-50%
大幅缩编，规模减少超过50%

Q8:您的企业目前最依赖程序员完成的核心工作是（可多选）

业务系统开发维护
官网/APP/小程序等产品开发
数据存储与分析处理
网络信息安全维护
数字化转型相关项目落地
内部办公工具开发维护
人工智能相关模型训练应用

Q9:低代码/无代码工具普及后，您企业对程序员的需求发生了什么变化

需求大幅减少，很多基础工作工具可以直接完成
需求小幅减少，仅基础开发工作被替代
没有明显变化，核心开发工作依然需要程序员
需求反而增加，低代码工具反而催生了更多新的开发需求

Q10:生成式AI（如Copilot等）普及后，单个程序员的工作效率变化是

提升超过50%
提升20%-50%
提升不足20%
几乎没有提升
反而降低了效率

Q11:生成式AI普及后，企业对程序员的总需求数量变化是

大幅下降，减少超过30%岗位
小幅下降，减少不到30%岗位
基本保持不变
小幅增长，增加不到30%岗位
大幅增长，增加超过30%岗位

Q12:您认为未来五年整个行业对程序员的依赖程度会如何变化

会持续大幅提升
会小幅提升
基本保持稳定
会小幅下降
会大幅下降

Q13:您是否认同「未来大部分基础开发工作都会被AI替代，企业只需要少量高级程序员」这个观点

完全认同
比较认同
中立，不确定
不太认同
完全不认同

Q14:您企业目前是否有将非核心开发工作外包给第三方团队的情况

所有开发工作都自研，没有外包
少量非核心工作外包
大概一半工作外包
大部分开发工作外包，仅保留核心团队
完全没有自研团队，所有开发都外包

Q15:您认为未来行业内程序员岗位的结构会发生什么变化

基础初级程序员需求大幅减少，中高级人才需求增加
各层级需求都保持稳定
初级程序员需求依然旺盛，中高端人才竞争加剧
所有层级需求都会逐步减少

Q16:您认为企业数字化转型过程中，程序员的作用是

核心驱动力，没有程序员转型不可能完成
重要支撑，需要程序员配合业务部门落地
只是辅助角色，业务才是转型核心
作用很小，很多工作可以用现成工具完成

Q17:您所在企业目前招聘初级程序员的难度如何

非常容易，候选人充足
比较容易，能够招到合适的人
难度适中，需要筛选一段时间
比较难，招到合适的人要花很久
非常难，很难招到符合要求的人

Q18:您所在企业目前招聘中高级程序员的难度如何

非常容易，候选人充足
比较容易，能够招到合适的人
难度适中，需要筛选一段时间
比较难，招到合适的人要花很久
非常难，很难招到符合要求的人

Q19:未来随着AI技术进一步发展，您认为企业对程序员能力要求会怎么变

对编码能力要求降低，对问题解决和需求整合能力要求提高
所有能力要求都不变，只是效率提升
对编码能力要求更高，需要配合AI产出高质量代码
要求降低，基础能力就可以满足工作需求

Q20:您认为未来哪些领域对程序员的需求会增长最快（选三个）

人工智能/大模型方向
网络安全方向
物联网方向
新能源技术方向
传统行业数字化方向
元宇宙/虚拟仿真方向
生物医药技术方向

Q21:您是否认同「未来所有行业都会变成互联网行业，所有企业都必须有自己的程序员团队」这个观点

完全认同
比较认同
中立不确定
不太认同
完全不认同

Q22:您认为未来程序员岗位会出现哪些新的变化？请简单描述

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程序员依赖程度行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在提供各行业对程序员依赖程度及未来趋势的标准化调研方案。帮助您评估技术依赖现状、分析AI影响变化、洞察人才需求趋势，适合企业管理者、HR和技术负责人了解跨行业技术人才发展趋势。
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