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产品经理价格接受度与绩效满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解您对产品相关价格接受程度以及对现有绩效体系的满意度，您的反馈对我们优化产品方案和绩效机制非常重要。问卷所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的公司规模是

10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您负责的产品类型属于

To C消费类产品
To B企业服务产品
软硬结合产品
平台型产品
其他

Q4:您当前的年薪范围是

10万及以下
11-20万
21-35万
36-50万
51-80万
80万以上

Q5:如果您需要付费使用一款专业的产品需求管理工具，您能接受的单账号年价格范围是

100元以内
101-300元
301-600元
601-1000元
1001-2000元
2000元以上

Q6:针对付费产品经理协作工具，您认为以下哪种定价模式更易接受

按账号年付
按账号月付
团队统一包年定价
按功能模块付费
免费基础功能+高级功能付费

Q7:如果一款产品原型设计工具比现有同类工具价格高20%，但能提升您30%的工作效率，您是否愿意接受这个价格

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q8:您能接受的付费产品课程的单门价格范围是

99元以内
100-299元
300-599元
600-999元
1000元以上

Q9:针对线下产品经理行业峰会，您能接受的参会门票价格是

500元以内
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上

Q10:您对目前公司的绩效指标设置合理性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您认为当前绩效指标和您的实际工作内容匹配度如何

完全不匹配
部分不匹配
基本匹配
大部分匹配
完全匹配

Q12:您对绩效评估的公平性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您清楚当前绩效体系的评估标准吗

完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
完全清楚

Q14:您认为当前绩效评估主要参考哪些维度（可多选）

产品上线数量
用户增长数据
营收业绩贡献
需求交付效率
团队协作表现
个人创新成果
其他

Q15:您对绩效结果对应的薪酬回报满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为当前绩效评估周期是否合理

非常不合理，周期太短
不太合理
刚好合适
不太合理，周期太长
非常不合理，周期太长

Q17:绩效结果出来后，上级会和您做有效的沟通复盘吗

从来没有
偶尔会，但是没实质内容
会做简单沟通
会做深度复盘并给出改进方向
每次都会充分沟通

Q18:当前绩效体系对您的工作积极性有正向激励作用吗

完全没有，反而打击积极性
作用很小
有一定作用
有比较明显的激励作用
有很强的激励作用

Q19:您对当前绩效体系和职位晋升挂钩的合理性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您向其他同行推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您认为当前价格付费的产品工具，哪一点对您最重要（可多选）

功能满足需求
稳定性高
协作效率提升
售后服务好
价格适中
品牌口碑好

Q22:您在选择付费产品工具时，更看重哪方面

低价优先
功能完备优先
服务体验优先
品牌优先
灵活性优先

Q23:您对优化产品相关付费定价有什么建议

填空1

Q24:您对当前公司绩效体系有哪些改进建议

填空1
产品经理价格接受度与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供产品经理价格接受度和绩效满意度的调研方案。帮助您评估付费意愿、分析绩效体系、收集改进建议，适合企业HR和产品团队优化相关管理策略。
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