设计师参与度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解设计师群体在求职招聘中的参与情况与体验，您的回答将帮助我们优化招聘服务，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职设计师

待业求职中的设计师

设计专业应届毕业生

自由设计从业者

Q2:您从事设计相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主攻的设计领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

室内设计

产品外观设计

插画/原画设计

服装设计

其他设计领域

Q4:近一年内您是否主动参与过求职招聘活动

是，主动投递过岗位

是，被动收到过招聘邀约并参与

否，没有参与过任何招聘相关活动

Q5:您通常通过哪些渠道获取设计岗位招聘信息（可多选）

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

设计行业垂直平台（站酷、花瓣网等）

社交平台（小红书、知乎、微信朋友圈等）

内推（同事/朋友/前辈推荐）

设计师社群/行业论坛

企业官方招聘渠道

线下招聘会/行业展会

其他渠道

Q6:您平均每月浏览设计岗位招聘信息的频率是

几乎不浏览

1-3次

4-10次

11-20次

20次以上

Q7:看到合适的设计岗位后，您投递简历的概率是

几乎不投递，只浏览信息

低于20%，只投特别匹配的岗位

20%-50%，匹配度不错就会投递

50%-80%，大部分合适岗位都会投递

80%以上，看到合适就投递

Q8:投递岗位前，您最关注岗位信息中的哪些内容（可多选）

薪资福利范围

岗位职责要求

公司规模与行业背景

工作地点与通勤情况

团队构成与设计氛围

项目类型与成长空间

晋升发展路径

远程/灵活办公政策

Q9:您对目前设计行业招聘信息的透明度打多少分（0分极不透明，10分非常透明）

选项1

Q10:您参与招聘面试的主要邀约形式是

线下面对面面试

线上视频面试

线上面试+线下复试

电话面试

作品集中介代面

Q11:您是否遇到过「免费试稿」要求

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q12:遇到无报酬试稿要求时，您通常会怎么做

直接拒绝，不会参与

如果是心仪公司会接受

会要求试稿通过后支付报酬再做

不管什么情况都会接受

Q13:您对设计招聘中作品要求的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:您投递岗位后，收到企业反馈的比例大概是

几乎收不到任何反馈

低于10%的岗位会给反馈

10%-30%的岗位会给反馈

30%-50%的岗位会给反馈

50%以上的岗位都会给反馈

Q15:求职过程中，您遇到过哪些不公平不合理的情况（可多选）

薪资与招聘信息标注不符

性别/年龄歧视

过度要求全能型能力但匹配对应薪资

不断增加面试轮次却不发offer

套取设计创意方案

收到offer后无故取消录用

没有遇到过不合理情况

其他情况

Q16:成功入职后，您对新岗位和招聘描述匹配度的评价是

完全匹配，和招聘描述一致

大部分匹配，只有小部分出入

一半匹配，有较多内容和描述不符

小部分匹配，岗位和描述出入很大

完全不匹配，和招聘描述完全不一样

Q17:您目前是否有换工作/参与新招聘的计划

1个月内有明确计划

3-6个月内计划参与

1年内考虑参与

暂时没有计划，仅偶尔留意信息

完全没有换工作的计划

Q18:您认为目前设计师招聘过程中，最需要改进的环节是哪些（可多选）

招聘信息清晰度与透明度

岗位要求和薪资匹配度

面试反馈效率

试稿/作品考察环节合理性

招聘歧视问题

沟通对接效率

其他环节

Q19:您对设计师招聘行业还有什么其他的改进建议

填空1

设计师参与度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在深入了解设计师群体在求职招聘中的参与情况与体验。帮助您收集求职渠道偏好、分析招聘流程痛点、评估岗位匹配度，适合企业HR、招聘平台和设计行业机构优化招聘策略与服务。

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