快递员薪资期望问卷调查

您好，我们正在开展关于快递员群体薪资期望的调研，本次调研仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的从业身份是

在职快递员

准备入行的准快递员

已离职快递从业者

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q4:您的学历

初中及以下

高中/中专

大专

本科及以上

Q5:您从事快递行业的总时长

不到1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前供职的快递企业类型

全国性直营快递企业

全国性加盟制快递企业

区域型本地快递企业

电商平台专属快递

Q7:您目前的工作模式

全职固定网点快递员

兼职快递员

众包快递员

承包片区快递

Q8:您目前每月的实际到手收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10000元以上

Q9:您目前每月的派件量大概是

少于300件

301-600件

601-1000件

1001-1500件

1500件以上

Q10:您目前每月的收件量大概是

少于50件

51-150件

151-300件

301-500件

500件以上

Q11:您对目前的薪资收入满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:您期望的月最低到手薪资底线是

4000元及以下

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q13:您认为合理的月均薪资应该达到多少

5000元及以下

5001-7000元

7001-9000元

9001-12000元

12000元以上

Q14:您能接受薪资和派件/收件量完全挂钩的计件模式吗

完全不能接受，需要有固定底薪

可以接受，但需要有保障底薪

完全可以接受，多劳多得

无所谓，只要最终收入达标

Q15:您认为当前薪资水平不合理的主要原因有哪些

派件单价太低

收件提成太少

燃油/电车充电成本不报销

罚款扣除太多

没有工龄工资涨幅

节假日加班没有额外薪资

旺季付出多但收入没有匹配增长

Q16:您期望每派一件快递的单件提成不低于多少

1元及以下

1.1-1.5元

1.6-2元

2.1-3元

3元以上

Q17:您期望每收一件快递的单件提成不低于多少

2元及以下

2.1-3元

3.1-4元

4.1-6元

6元以上

Q18:您是否期望薪资按淡旺季调整最低保障

非常期望，淡季收入低需要保障

可以接受，旺季多赚淡季保底

不需要，统一标准就好

无所谓

Q19:除了基础薪资和计件提成，您最看重哪些额外福利

五险一金

高温/寒冷补贴

油费/充电补贴

车辆设备补贴

节日礼金

年终奖金

带薪年假

医疗报销福利

Q20:您是否接受每月带薪休假的天数减少，来换取更高的月薪资

完全接受，宁愿多干活多赚钱

可以接受，但每月至少要保证2天休假

不太接受，需要保证每月4天休假

完全不接受，休息比多赚一点更重要

Q21:您换工作时，会把薪资水平作为首要选择标准吗

一定会，薪资是第一考虑要素

大概率会，薪资是主要参考

会综合考虑，薪资占一半权重

不会，更看重工作强度和稳定性

Q22:您认为每月工作多少天，拿到符合您期望的薪资是合理的

22天工作制

24-26天

28天

月休2天即可

只要收入到位，整月无休也可以

Q23:您是否支持“因快递员收件量增加，整体提升派件单价”的薪资方案

非常支持，能激励多收件多赚钱

可以接受，只要整体收入能涨

不支持，应该分开计算提成

无所谓

Q24:您对当前快递行业薪资体系还有哪些其他想法或建议

填空1

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