医护人员招聘对应聘者能力依赖程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解医疗机构招聘医护人员时对不同维度能力的依赖程度，调研结果仅用于专业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在医疗机构的类型是

三甲医院

二级医院

社区卫生服务中心

私立医院/诊所

其他医疗机构

Q2:您在本次招聘中担任的角色是

招聘负责人

科室面试官

人事行政人员

院方管理人员

其他

Q3:您认为专业理论知识在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q4:您认为临床操作技能在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q5:您认为紧急问题处理能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q6:您认为沟通表达能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q7:您认为团队协作能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q8:您认为职业道德素养在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q9:您认为医患沟通能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q10:您认为科研能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q11:您认为学习能力与发展潜力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q12:您认为过往工作/实习经验在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q13:您认为学历背景在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q14:您认为资格证书等级在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q15:您认为心理健康素质在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q16:您认为抗压能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q17:您认为执行力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q18:您认为责任心在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q19:您认为规则意识在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q20:您在招聘时最常通过哪些方式考察上述能力

笔试测试

实操考核

结构化面试

背景调查

试用期考察

心理测评

其他

Q21:相比于学历，您是否更看重应聘者的实际工作能力

完全同意，能力优先

比较同意，能力比学历更重要

一般，两者同等看重

不太同意，学历更能反映水平

完全不同意，学历是首要门槛

Q22:您所在机构招聘时对有工作经验的应聘者倾斜程度如何

不倾斜，一视同仁

轻度倾斜，同等条件下优先考虑

中度倾斜，降低学历要求优先录用

高度倾斜，只考虑有对应经验的应聘者

Q23:您认为医护人员招聘中还有哪些能力是需要重点考察的

填空1

医护人员招聘对应聘者能力依赖程度调研问卷

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