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产品经理性价比评价竞品调研问卷

您好，感谢您参与本次产品经理性价比评价竞品调研，您的反馈将帮助我们更清晰地了解行业现状，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前从事的和产品经理相关的岗位是

初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品总监
产品负责人
其他产品相关岗位
非产品岗位，招聘负责人

Q2:您所在企业的规模是

10人以下创业团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上超大型企业

Q3:您所在企业所处的互联网行业赛道是

电商零售
社交娱乐
企业服务SaaS
教育科技
金融科技
出行交通
医疗健康
其他赛道

Q4:您目前所在城市的等级是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q5:您当前的年度税前总包（含工资、奖金、期权等）范围是

10万以下
10-20万
21-35万
36-50万
51-80万
80万以上

Q6:您认为您当前获得的薪资回报，和自身工作付出相比的匹配度打分（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q7:您了解的同城市同等级产品经理岗位，不同公司之间薪资差异大概在哪个范围

差异在10%以内
差异在10%-20%
差异在21%-30%
差异在31%-50%
差异超过50%

Q8:您在对比不同公司同等级产品经理岗位性价比时，最关注哪些维度

基础薪资水平
年终奖/绩效奖金比例
福利补贴（五险一金、餐补、交通补等）
工作强度（下班时间、加班频率）
假期政策（年假、病假、节假日放假）
成长空间（培训、晋升机会）
工作稳定性（裁员风险）
团队氛围和直属leader风格
办公环境和地点

Q9:您是否遇到过「薪资更高但工作性价比更低」的竞品公司产品岗位机会

遇到过，最后没有选择
遇到过，最后选择了，现在很后悔
遇到过，最后选择了，现在觉得不亏
从来没遇到过

Q10:请您对当前您所在公司产品经理岗位的工作性价比打分（1分最低，5分最高）

分数
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Q11:和行业同水平竞品公司对比，您认为您当前公司产品经理岗位的性价比属于哪个层级

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q12:您认为哪些因素最拉低产品经理岗位的性价比

薪资水平偏低
加班多且没有加班费/调休
责任大权力小，背锅多
项目排期不合理，经常996
福利缩水，五险一金按最低基数缴纳
没有明确的晋升路径，成长停滞
管理层变动频繁，工作稳定性差
额外工作多，需要占用休息日沟通工作
流程繁琐，内耗严重，无效工作多

Q13:您认为哪些因素最能提升产品经理岗位的性价比

高于行业平均的薪资水平
不加班，准点上下班，周末双休
足额缴纳五险一金，补充商业保险
明确的晋升路径和成长空间
工作边界清晰，不需要承担额外职责
更大的决策权，流程高效内耗少
充足的年假和灵活休假政策
稳定的业务方向，裁员风险低
多样化的福利，比如股权激励、员工补贴

Q14:您会优先选择「薪资高10%但性价比低」还是「薪资低10%但性价比高」的岗位

优先选薪资高10%但性价比低
优先选薪资低10%但性价比高
看具体情况，差别不大
不确定

Q15:在您熟知的同赛道竞品公司中，哪家公司产品经理岗位的性价比评价最高

腾讯
阿里
字节跳动
拼多多
美团
百度
京东
快手
哔哩哔哩
小红书
华为
其他中小厂
外企

Q16:在您熟知的同赛道竞品公司中，哪家公司产品经理岗位的性价比评价最低

腾讯
阿里
字节跳动
拼多多
美团
百度
京东
快手
哔哩哔哩
小红书
华为
其他中小厂
外企

Q17:您认为大厂和中小厂同等级产品经理岗位，性价比整体情况是

大厂性价比远高于中小厂
大厂性价比略高于中小厂
两者性价比差不多
中小厂性价比略高于大厂
中小厂性价比远高于大厂

Q18:您认为当前行业内产品经理岗位的整体性价比处于什么水平

非常低，付出远大于回报
比较低，整体入不敷出
一般，付出和回报基本匹配
比较高，回报多于付出
非常高，性价比远超其他岗位

Q19:您在对比竞品公司产品岗位时，通常会通过哪些渠道获取性价比相关信息

脉脉/职场社交平台的匿名分享
身边同行朋友的内部消息
招聘平台的岗位薪资披露
企业公开的福利介绍
面试过程中HR/面试官的介绍
其他渠道

Q20:您向其他产品经理推荐当前所在公司岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q21:您认为目前行业内产品经理岗位性价比失衡的最主要原因是什么

填空1

Q22:您对想要选择高性价比产品经理岗位的同行有什么建议

填空1
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