销售相关教育资源公平性员工满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！为了了解当前公司内销售相关教育资源分配的公平性情况，收集大家的真实感受与建议，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的销售岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关支持岗位

Q2:您在当前公司的销售相关工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的销售区域规模属于

一线城市核心区域

二线城市区域

三四线城市区域

下沉县域/乡镇区域

Q4:您所负责的销售产品线属于

核心主打产品线

新兴拓展产品线

成熟稳定产品线

收缩衰退产品线

Q5:您对公司销售教育资源分配整体公平性的推荐程度是多少？（0-10分，0分代表非常不公平，10分代表绝对公平）

选项1

Q6:请您对不同层级销售岗位获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对不同销售区域获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对不同产品线销售获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对不同司龄销售人员获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前公司销售教育资源的获取门槛设置是否公平

非常公平，所有人获取条件一致

比较公平，仅根据能力设置合理门槛

一般，存在少量不合理限制

比较不公平，有明显的偏向性门槛

非常不公平，大部分人无法正常获取

Q11:您认为以下哪些类型的销售教育资源分配不公平性最突出

高端销售技巧培训课程

行业专家线下闭门分享会

大客户拓展专项辅导资源

数字化销售工具使用培训

销售管理能力晋升培训

行业前沿资讯内部学习资料

外聘导师一对一辅导名额

Q12:您是否曾因为非能力因素错过需要的销售教育资源

经常发生

偶尔发生

从未发生

听说过同事遇到过这种情况

Q13:您认为当前销售教育资源分配的依据是否透明公开

完全公开透明，分配规则清晰可查

基本公开，大致规则有说明

部分公开，核心规则不清晰

很少公开，只有少部分人知道规则

完全不公开，全看内部安排

Q14:新人销售和老员工销售获得教育资源的机会是否公平

非常公平，新人资源倾斜更合理

比较公平，新人老员工各得所需

一般，老员工获得资源更多但差距合理

不公平，老员工垄断大部分优质资源

不公平，新人被过度倾斜老员工资源不足

Q15:您认为业绩好和业绩普通的销售获得教育资源的机会是否公平

非常公平，资源向高业绩倾斜合理

比较公平，两者都能获得对应需求的资源

一般，差距存在但可以接受

不公平，优质资源几乎只给头部销售

不公平，业绩普通的销售更需要资源但得不到支持

Q16:线下培训类销售教育资源的地域分配是否公平

非常公平，各区域都会轮换举办

比较公平，核心区域多但其他区域也有线上同步

一般，核心区域举办更多，偏远区域机会少

不公平，几乎只在核心区域举办，偏远区域很难参与

非常不公平，偏远区域基本没有线下资源机会

Q17:付费外部销售培训名额的分配是否公平

非常公平，选拔标准清晰公开

比较公平，竞争流程透明

一般，有少量暗箱操作，但整体没问题

不公平，名额基本被内部管理层或关系户获得

不清楚，从来不知道名额分配信息

Q18:您认为导致销售教育资源分配不公平的主要原因有哪些

分配规则不透明

资源向核心区域/核心岗位过度倾斜

分配受人情关系影响大

资源总量不足，无法覆盖所有有需求的人

没有建立公平的申请/选拔机制

不同群体的资源需求被忽略

Q19:您对当前公司销售教育资源申请渠道的便捷公平性评分是（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您是否认为当前销售教育资源分配向管理岗过度倾斜，一线销售获得资源不足

完全符合，优质资源基本都给了管理岗

基本符合，管理岗获得资源远多于一线

不好说，没有明显感受

基本不符合，一线销售获得资源足够

完全不符合，一线获得的资源比管理岗多

Q21:对于当前已经推出的销售教育资源，您认为不同销售群体的可及性是否公平

非常公平，所有人都能随时获取

比较公平，大部分内容都开放给所有销售

一般，少部分优质内容有限制

比较不公平，多数优质内容都有访问限制

非常不公平，大部分内容普通销售都接触不到

Q22:您在获取销售教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以举例说明

填空1

Q23:您认为以下哪些措施可以有效提升销售教育资源分配的公平性

公开所有资源的分配规则与流程

建立统一的线上申请平台，全程公示结果

保证优质资源按比例分配给不同区域/岗位

对新人、偏远区域销售给予适当资源倾斜

增加资源总量，覆盖更多有需求的销售

建立反馈渠道，及时调整不公平的分配结果

Q24:您对提升公司销售教育资源分配公平性还有哪些其他建议

填空1

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