职场新人质量评价招聘调研问卷

为了更好地了解企业招聘筛选效果，优化人才引进标准，我们开展本次职场新人质量评价招聘调研，诚邀您参与填写，您的反馈对我们十分重要。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

服务业

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的角色是

HR招聘专员

部门主管

HR经理

企业高管

其他招聘相关岗位

Q4:您所在企业近一年招聘的职场新人数量为

少于10人

10-50人

51-200人

200人以上

Q5:您对近一年招聘入职的职场新人整体质量满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:相较于行业平均水平，您认为您企业招聘到的职场新人质量处于哪个水平

远低于平均

略低于平均

处于平均

略高于平均

远高于平均

Q7:您在做职场新人质量评价时，最看重以下哪些能力维度

专业知识与技能

学习接受能力

沟通协作能力

抗压能力

责任心与职业素养

解决问题能力

创新能力

Q8:您认为目前企业对职场新人质量评价体系的完善程度是

非常不完善，没有明确标准

比较不完善，仅靠面试官主观判断

基本完善，有初步评价框架

比较完善，有明确的多维度评价标准

非常完善，能精准筛选匹配的新人

Q9:在招聘环节，您企业是否会提前明确职场新人质量评价的具体标准

完全没有，招聘时才临时判断

有大致方向但无明确内容

有清晰明确的成文标准

Q10:您企业目前采用哪些方式进行职场新人质量评价

简历筛选初评

面试主观评估

笔试专业能力测评

情景模拟测试

试用期工作表现评估

第三方背景调查

无特定评价方式

Q11:您认为当前招聘环节的职场新人质量评价，准确率大概为

低于30%

30%-50%

51%-70%

71%-90%

高于90%

Q12:您认为学历背景对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）

分数

标签

Q13:您认为毕业院校层次对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）

分数

标签

Q14:您认为实习经历对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）

分数

标签

Q15:您认为项目经历对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）

分数

标签

Q16:试用期结束后，您企业会对职场新人做正式的质量复盘评价吗

不会，直接转正即可

会做简单口头沟通

会有正式的书面评价流程

Q17:您认为当前企业在开展职场新人质量评价时，遇到的最大难点是

缺乏清晰统一的评价标准

面试官主观偏差大

难以短时间内判断真实能力

评价流程繁琐效率低

评价结果和实际工作表现偏差大

面试官能力不足不会评价

Q18:您认为怎样的评价方式能更准确地完成职场新人质量评价

填空1

Q19:您所在企业是否会根据职场新人质量评价结果，优化后续招聘标准

从未优化

偶尔优化，没有固定机制

定期优化，根据评价结果调整招聘要求

Q20:您对优化企业招聘中的职场新人质量评价体系还有哪些建议

填空1

职场新人质量评价招聘调研问卷

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