程序员招聘调研-收集程序员的改进建议

您好！本次调研旨在面向招聘场景收集程序员的改进建议，您的分享将帮助我们优化程序员招聘与培养体系，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

在职程序员

技术面试官/招聘负责人

IT行业管理者

计算机相关专业求职者

其他

Q2:您当前从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的技术领域是

前端开发

后端开发

移动端开发

大数据/人工智能

DevOps/运维

测试开发

其他

Q4:您对当前行业程序员招聘标准的认可度是

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q5:您认为当前程序员招聘中最突出的问题是

过度看重学历背景，忽略实际能力

算法面试脱离实际工作需求

招聘要求与岗位实际不匹配

对大龄程序员歧视严重

薪资谈判不透明

其他

Q6:您是否遇到过招聘要求与实际工作内容严重不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q7:请您对当前企业招聘程序员的流程合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q8:针对招聘环节中程序员能力评估方式，您有哪些初步的程序员的改进建议

填空1

Q9:您认为编程能力考核最合理的方式是

现场手写算法题

在线完成项目实操任务

考察过往项目经验与成果

手撕代码+项目考察结合

其他

Q10:您认为企业招聘程序员时最应该重点考察的能力是

代码编写能力

问题排查与debug能力

系统架构设计能力

沟通协作能力

自主学习能力

项目管理能力

Q11:您是否认可「996工作制度是程序员行业常态」这个说法

完全认可，已经习惯

部分认可，无奈接受

不认可，反对行业内卷

非常反对，支持合法工作制

Q12:您愿意向刚入行的新人推荐进入程序员行业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:针对程序员行业普遍存在的35岁职业门槛问题，您有什么相关改进建议

填空1

Q14:您认为当前程序员的培养体系是否满足行业需求

完全满足

基本满足

部分满足，缺口较大

完全不满足

Q15:您认为程序员在职业发展中遇到的最大阻碍是

技术更新太快，跟不上节奏

职场晋升通道狭窄

身体健康问题（颈椎/近视等）

企业年龄歧视

薪资增长瓶颈

其他

Q16:您更倾向于哪种程序员职业成长路径

技术专家路线，深耕技术

技术管理路线，转团队管理

技术转产品/运营等其他岗位

创业/自由职业

Q17:请您对当前国内程序员的整体职业环境打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q18:面向企业招聘端，关于程序员的改进建议您还有哪些补充内容

填空1

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