销售的性价比评价招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次销售的性价比评价招聘调研，您的真实反馈对我们优化招聘评估体系十分重要，问卷大约需要5分钟完成，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的销售候选人

在职销售从业者

招聘负责人

企业人力资源从业者

Q2:您的销售工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所处的销售赛道是

To C零售销售

To B企业销售

电商销售

房地产销售

保险销售

其他

Q4:您在求职选择销售岗位时，最关注的核心因素是

基础薪资水平

提成比例

工作强度

晋升空间

福利保障

Q5:请您对当前所在销售岗位的投入产出比打分（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q6:您认为当前销售岗位的薪资水平和工作付出匹配吗

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:您觉得哪些因素会拉低销售岗位的性价比

无责底薪过低

提成结算周期太长

业绩考核指标不合理

加班多且无加班费

带薪休假难以落实

客户开发压力过大

Q8:您是否会因为销售的性价比评价不佳而放弃目标岗位

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q9:作为招聘方，您在评估销售候选人时，会优先考察哪项能力

客户资源积累

沟通谈判能力

抗压能力

过往业绩

学历背景

Q10:您认为企业给出的销售岗位薪酬标准，和岗位要求匹配吗？请简单说明

填空1

Q11:您认为刚入行的新人销售，性价比普遍处于什么水平

很低，投入多产出少

偏低，需要熬时间出业绩

中等，符合行业平均水平

偏高，新人成长快回报可观

Q12:您向应届生推荐销售岗位的意愿有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q13:您觉得企业应该通过哪些方式提升销售岗位招聘吸引力

提高无责底薪

简化业绩考核指标

完善社保公积金等基础福利

提供系统新人培训

增加透明晋升通道

Q14:您在求职时，会主动搜索网上已有的销售的性价比评价吗

每次都会

大部分时候会

偶尔会

从来不会

Q15:您认为网络上的销售岗位性价比评价参考价值如何

完全没有参考价值

参考价值较低

有一定参考价值

参考价值很高

Q16:结合您的经验，您认为什么样的销售岗位算是高性价比岗位？

填空1

Q17:您能接受的销售岗位最低无责底薪是（一线城市）

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000元以上

Q18:您认为销售岗位的合理月休息天数是

4天及以下

6天

8天

全月双休

Q19:您认为哪些隐形福利会提升销售岗位的整体性价比

通讯补贴

交通补贴

客户招待报销

年度体检

年终奖

销售的性价比评价招聘调研问卷

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