招聘退休老人的质量评价调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘过程中对退休老人的质量评价相关情况，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，您的回答对我们非常重要。

Q1:您是否参与过针对退休人员的招聘工作？

是，经常参与

偶尔参与

从未参与，仅了解相关情况

从未参与也不了解

Q2:您所在的单位/机构每年会招聘多少位退休人员？

不招聘

1-5位

6-15位

16-30位

30位以上

Q3:您认为招聘退休老人的核心优势是什么？

工作经验丰富

用工成本更低

职业素养更稳定

可快速上手岗位

其他

Q4:在退休老人的质量评价环节，您最关注哪一方面的内容？

身体健康状况

工作能力匹配度

职业稳定性

沟通协作能力

学习接受能力

Q5:您通常会通过哪些维度开展退休老人的质量评价？

身体检查报告

过往工作履历背调

现场实操考核

面试沟通表现

试用考察评价

Q6:您认为当前对退休求职者的质量评价体系是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q7:和年轻求职者相比，您对退休老人的质量评价标准是否有差异？

差异很大，标准完全不同

有一定差异，部分标准调整

几乎没有差异，标准一致

完全没有差异，用同一标准评价

Q8:您对招聘到的退休老人整体工作质量打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为退休老人在工作中的质量稳定性如何？

非常稳定，始终保持较高水平

比较稳定，偶有波动

一般，波动处于可接受范围

不太稳定，波动较大

非常不稳定，无法保证工作质量

Q10:您认为目前退休老人的质量评价过程中存在哪些问题？

评价标准不清晰

身体健康评估不全面

能力考察不符合岗位需求

评价流程太繁琐

没有发现明显问题

Q11:招聘后，退休老人的实际工作表现和您招聘时的质量评价结果匹配度如何？

完全匹配，实际和评价一致

基本匹配，偏差很小

一般，有一定偏差但可接受

不匹配，偏差较大

完全不匹配，实际和评价差距极大

Q12:您所在机构会在退休员工入职后，重新开展质量评价吗？

会定期开展

只会在出现问题时开展

不会开展，入职后不再评价

没有相关安排

Q13:您认为优化退休老人的质量评价流程，最需要改进哪一方面？

填空1

Q14:您是否愿意在未来招聘中，继续优先考虑退休求职者？

非常愿意

比较愿意

看岗位需求决定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您对完善当前退休老人招聘质量评价体系的期待程度是？（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q16:您认为哪些岗位更适合通过现有评价标准招聘退休老人？

后勤服务类

技术顾问类

培训指导类

操作技工类

管理类

其他

Q17:您的年龄是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q18:您从事招聘相关工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

招聘退休老人的质量评价调研问卷

关于

1天内

更新

238

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷