重庆市职场新人质量评价用户体验调查问卷

您好，为了更好地了解企业对重庆地区职场新人的真实评价，优化职场新人培养体系，我们开展本次职场新人质量评价用户体验调查，您的反馈对我们十分重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

IT/互联网

金融/银行

制造业

教育培训

餐饮零售

医疗健康

建筑房地产

其他行业

Q2:您在企业中所处的岗位是？

HR招聘负责人

部门主管

团队经理

普通员工

企业创始人/高管

其他

Q3:您的企业近一年招聘的重庆本地职场新人数量大概是？

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:您对重庆地区职场新人整体质量的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前重庆职场新人质量评价体系的完善程度如何？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q6:您在开展职场新人质量评价时，通常会评估哪些维度？

专业知识与技能

沟通协作能力

学习接受能力

工作责任心

抗压能力

职业道德素养

创新能力

岗位适配度

Q7:您认为当前重庆地区职场新人的专业技能水平能否满足岗位需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q8:您认为重庆职场新人的学习主动性整体如何？

非常好，主动学习提升

比较好，愿意接受新内容

一般，仅完成安排的任务

比较差，需要反复催促

非常差，抵触学习新内容

Q9:您认为职场新人的职业稳定性如何？

非常稳定，很少主动离职

比较稳定，一年以上留存率较高

一般，大概半年到一年离职

不稳定，不到半年就会离职

非常不稳定，入职短期内就离职

Q10:您对现有职场新人质量评价方式的便捷性打多少分？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q11:您认为当前职场新人质量评价存在哪些问题？

评价标准不清晰

评价维度不全面

评价流程太繁琐

评价结果参考性低

没有统一的评价工具

不存在明显问题

Q12:您是否愿意使用标准化的职场新人质量评价工具辅助评估？

非常愿意，能提高评估效率

比较愿意，可以尝试使用

无所谓，看使用成本

不太愿意，习惯现有方式

完全不愿意，不需要标准化工具

Q13:您认为职场新人入职三个月后的工作产出是否达到您的预期？

远超预期

基本符合预期

刚好达到预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您认为重庆本地高校在培养适配市场需求的职场新人方面，哪些方面还需要改进？

加强专业技能实训

增加职业素养课程

提升学生通用能力培养

强化校企合作对接

优化专业设置贴合市场需求

Q15:您对完善职场新人质量评价体系有什么具体建议？

填空1

Q16:您是否会向其他企业分享您的职场新人质量评价经验？

非常愿意

愿意分享部分内容

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为重庆地区职场新人的整体薪资期待和自身能力匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q18:未来一年您的企业计划招聘多少名重庆本地职场新人？

不计划招聘

1-5人

6-15人

16-30人

30人以上

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