全国职场新人质量评价问卷调查

您好！本次调查旨在开展全国职场新人质量评价，收集企业对职场新人能力与素养的真实反馈，为人才培养优化提供参考。问卷不涉及隐私信息，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

批发零售/餐饮

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

交通运输/物流

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的岗位角色是

基层员工

部门主管

人力资源负责人

企业高管

其他

Q4:近一年您所在企业累计招聘应届职场新人的数量是

少于5人

5-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q5:请您对当前职场新人的整体质量打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前职场新人的整体质量与5年前相比变化是

明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

Q7:从职场新人质量评价维度看，您认为新人最突出的优势是以下哪些

学习能力强

创新思维活跃

对新事物接受度高

数字化技能熟练

自我表达能力好

职业目标清晰

Q8:从职场新人质量评价维度看，您认为新人目前最需要提升的能力是

抗压能力与情绪调节

责任心与执行力

团队协作能力

沟通表达能力

基础专业技能

问题解决能力

职业素养

Q9:您对职场新人的专业知识匹配度打分为

分数

标签

Q10:您对职场新人的实践操作能力打分为

分数

标签

Q11:您对职场新人的沟通协作能力打分为

分数

标签

Q12:您对职场新人的职业道德素养打分为

分数

标签

Q13:您对职场新人的自主学习能力打分为

分数

标签

Q14:您认为当前高校人才培养和企业实际需求的匹配度是

完全匹配

基本匹配

一半匹配一半不匹配

匹配度较低

完全不匹配

Q15:您觉得高校在培养符合企业需求的职场新人方面，最需要加强的是

专业实践环节

职业素养教育

通用能力训练

行业前沿知识融入

校企合作对接

Q16:您企业对刚入职职场新人的试用期合格率大概是

90%以上

70%-89%

50%-69%

30%-49%

低于30%

Q17:您企业每年春季招聘中，新人到岗后的离职率大概是

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%-50%

高于50%

Q18:您认为导致职场新人短期内离职的核心原因是

对薪资待遇不满意

个人职业预期和实际工作不符

无法适应工作节奏

人际关系处理不好

能力不匹配岗位要求

外部更好机会吸引

Q19:您对提升当前职场新人整体质量，还有哪些其他建议？

填空1

全国职场新人质量评价问卷调查

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