重庆市职场新人质量评价培训需求调研

您好！本次调研围绕重庆市职场新人质量评价与培训需求展开，您的反馈对我们优化新人培养体系至关重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/IT

金融/保险

制造业

批发零售

教育/培训

医疗健康

建筑/房地产

服务业

其他行业

Q2:您在企业中所处的职位是？

基层员工

部门主管

人力资源负责人

企业中高层管理者

其他

Q3:贵企业近一年招聘的重庆本地职场新人数量大概是？

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q4:您对目前招聘到的重庆市职场新人整体质量打分（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q5:结合职场新人质量评价结果，贵企业目前针对新人的培训体系完善程度是？

非常完善，能够满足所有新人成长需求

比较完善，基本满足新人成长需求

一般，存在部分缺口

不完善，无法满足新人成长需求

没有建立专门的新人培训体系

Q6:您认为当前重庆职场新人在以下哪些能力维度存在明显不足？

专业岗位技能

沟通协作能力

问题解决能力

职业素养

自主学习能力

抗压能力

创新能力

逻辑分析能力

没有明显不足

Q7:您是否认为企业需要针对重庆本地职场新人优化培训方案？

非常需要

有一定需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q8:在开展职场新人质量评价时，贵企业通常会参考哪些维度？

学历背景与在校成绩

试用期工作业绩

工作态度与纪律性

团队融入程度

领导/同事评价

项目完成质量

文化契合度

其他

Q9:贵企业开展职场新人质量评价的频率是？

仅入职试用期评价一次

每季度评价一次

每半年评价一次

每年评价一次

不开展定期评价

Q10:贵企业目前的新人培训主要包含哪些内容？

公司文化与规章制度培训

岗位专业技能培训

通用职业能力培训

软技能提升培训

合规与安全培训

其他

Q11:当前新人培训的内容和职场新人质量评价反映出的需求匹配度如何？

完全匹配，培训刚好解决新人存在的问题

基本匹配，大部分需求可以覆盖

部分匹配，还有不少需求未满足

完全不匹配，培训内容和需求脱节

Q12:贵企业更倾向于哪种形式的新人培训？

线下集中授课培训

线上自主学习

线下线上结合混合培训

导师一对一带教

项目实践培训

Q13:您向其他企业推荐成熟的职场新人质量评价工具的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为哪类培训资源是当前重庆企业新人培养最缺乏的？

优质线上课程资源

专业讲师资源

针对性培训教材

成熟的培训体系方案

系统化评价工具

其他

Q15:贵企业每年为新人培训投入的预算大概是？

1万元以下

1万-5万元

5万-20万元

20万-50万元

50万元以上

没有专门的新人培训预算

Q16:结合职场新人质量评价结果调整培训需求后，贵企业能接受的单人次新人培训成本范围是？

500元及以下

501-1000元

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q17:您认为目前针对重庆职场新人的培训存在哪些主要问题？

填空1

Q18:基于职场新人质量评价结果，您对新人培训有哪些具体的需求建议？

填空1

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