重庆市中层管理者求职偏好舆情监测调研

您好，本次调研针对重庆市中层管理者求职偏好进行舆情监测，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷填写不超过5分钟，所有信息仅用于研究分析，严格保密

Q1:您的年龄阶段

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您当前的职场状态是

正在主动求职寻找新机会

目前在职，偶尔关注新机会

目前不考虑换工作，暂时没有求职需求

Q3:您从事中层管理岗位的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您在当前公司担任中层管理岗位的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您目前所在的行业是

互联网/IT

制造业

金融

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

零售/快消

文化传媒

交通运输

其他

Q6:影响您做出求职换岗决定最核心的因素是

薪资待遇达不到预期

晋升空间受限

当前公司管理机制不合理

行业发展前景不佳

个人职业规划调整

家庭原因

Q7:您求职时会优先通过哪些渠道寻找岗位机会

猎头推荐

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

行业人脉内推

企业官方招聘渠道

社交媒体招聘信息

招聘会

Q8:您在求职过程中，更偏好选择什么规模的企业

100人以下小微企业

100-500人中型企业

500-1000人大型企业

1000人以上头部企业

没有明确偏好

Q9:在中层管理者求职中，您更偏好企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台

初创企业

无明确偏好

Q10:您在评估新岗位时，最看重的三个条件是

薪资与奖金福利

岗位晋升空间

企业文化氛围

通勤距离/办公地点

企业发展前景

工作自由度

团队稳定性

职权范围

Q11:您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

可以接受异地通勤

Q12:面对求职机会，您更偏好的工作地点是重庆市哪个区域

渝中区

江北区

南岸区

九龙坡区

渝北区

巴南区

沙坪坝区

重庆其他远郊区县

无明确区域偏好

Q13:您对新岗位薪资涨幅的期待程度（1分代表完全不接受低于当前薪资，10分代表非常看重薪资涨幅）

分数

标签

Q14:针对中层管理者求职偏好，您是否可以接受新岗位职级和当前岗位平级

完全可以接受

可以接受，只要薪资更高

不太接受，必须比当前职级高

完全不接受

Q15:如果新岗位薪资高于预期，但工作强度更大，您的选择是

肯定会选择

大概率会选择

不确定，要看具体情况

大概率不会选择

肯定不会选择

Q16:求职过程中，您是否接受转行进入新行业

完全接受，愿意尝试新行业中层管理岗位

可以接受，但是仅限和当前行业相关的领域

不太接受，只会投递原有行业的岗位

完全不接受转行

Q17:您求职时，对哪些企业负面信息最为敏感

行业口碑差

管理层变动频繁

裁员传闻多

加班文化严重

绩效考核不合理

员工流动率高

Q18:您对本次重庆市中层管理者求职偏好调研有什么补充说明

填空1

重庆市中层管理者求职偏好舆情监测调研

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