武汉市企业高管使用频率招聘调研

您好，感谢您参与本次武汉市企业高管使用频率招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握武汉企业高管招聘市场现状，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业平均多久开展一次企业高管招聘活动

半年以内

半年-1年

1-2年

2年以上

从不主动开展，仅有空缺时补充

Q4:近一年您企业参与企业高管招聘的总人次是

1-3人次

4-6人次

7-10人次

10人次以上

Q5:您对武汉市当前企业高管招聘市场的满意程度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您企业开展企业高管招聘最常用的渠道是

内部推荐

行业猎头机构

高端招聘平台

线下行业人脉对接

政企人才对接项目

Q7:在企业高管使用频率方面，您企业更倾向于招聘哪类高管

通用型高管，可适配多个核心岗位

专业型高管，仅对应单一核心岗位

柔性流动型高管，按项目阶段性任职

Q8:请您对企业高管招聘中渠道效率的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:您企业调整企业高管招聘频率的核心原因是

企业战略扩张，新增核心岗位

现有高管人员流动，需要补位

业务调整，优化高管团队结构

常态化人才储备，保持团队活力

Q10:您认为当前武汉企业高管招聘存在的主要问题有哪些

符合要求的高端人才存量少

招聘成本过高

人才匹配效率低

高端人才招聘服务质量参差不齐

本地人才政策吸引力不足

Q11:近三年您企业企业高管招聘的频次变化是

明显上升

略有上升

基本稳定

略有下降

明显下降

Q12:您企业平均完成一个企业高管岗位招聘的周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q13:您企业评估企业高管招聘效果的核心维度有哪些

到岗率

试用期留存率

绩效达标率

融入团队速度

招聘投入产出比

Q14:您企业是否会根据业务淡旺季调整企业高管招聘频率

一定会，根据业务节奏动态调整

偶尔会，只有业务变动大的时候调整

基本不会，保持稳定的招聘节奏

完全不会，仅在有空缺时招聘

Q15:您对武汉市优化企业高管招聘环境有哪些具体建议

填空1

武汉市企业高管使用频率招聘调研

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