南京市基民社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好!本问卷聚焦于南京市基民社交分享行为及其对员工满意度的影响,您的真实反馈将为我们提供宝贵数据,感谢您的参与!

Q1:您的性别是?

其他

Q2:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q3:您目前的工作状态是?

全职员工
兼职员工
自由职业
其他

Q4:您是否在南京市工作?

Q5:您平时关注基金投资吗?

非常关注
比较关注
一般
不太关注
完全不关注

Q6:您是否有过基金投资经验?

有,且目前仍在投资
有,但已停止
没有,但感兴趣
没有,也不感兴趣

Q7:您通常通过哪些渠道获取基金相关信息?

社交媒体(如微信、微博)
专业财经网站
朋友或同事推荐
银行或券商APP
其他

Q8:您是否愿意在社交平台上分享自己的基金投资心得?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q9:您在社交平台上分享基金相关内容的频率是?

每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
几乎不分享

Q10:您更倾向于在哪些社交平台分享基金信息?

微信朋友圈
微博
小红书
抖音
专业投资社区(如雪球)
其他

Q11:您分享基金信息的主要目的是?

记录个人投资历程
帮助他人获取信息
展示个人投资能力
寻求交流与讨论
其他

Q12:您认为社交分享行为对您的基金投资决策有影响吗?

影响很大
有一定影响
影响较小
完全没有影响

Q13:您在与同事或朋友交流基金话题时,通常讨论哪些内容?

基金收益情况
市场行情分析
基金经理表现
投资策略分享
风险提示

Q14:您是否因社交分享行为而获得过工作上的认可或奖励?

经常
偶尔
很少
从未

Q15:您认为社交分享行为对您的工作满意度有何影响?

显著提升
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低

Q16:您对当前工作的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您对工作环境的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:您对薪酬福利的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:您对职业发展机会的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:您认为哪些因素最能提升您的员工满意度?

薪酬提升
职业晋升机会
工作与生活平衡
团队氛围
培训与发展
其他

Q21:您是否愿意参与公司组织的社交分享活动(如投资讲座)?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q22:您认为社交分享行为与员工满意度之间存在关联吗?

存在显著关联
存在一定关联
不确定
没有关联

Q23:您认为社交分享行为如何影响您的日常工作状态或满意度?请具体描述。

填空1

Q24:您对提升员工满意度还有哪些建议?

填空1

Q25:您是否愿意接受后续关于基民社交分享行为的深入访谈?

愿意
不愿意

Q26:如果愿意,请留下您的联系方式(电话或邮箱)

填空1
南京市基民社交分享行为与员工满意度调查问卷
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