浪潮工业互联网2026届校聘新员工「业务专题集训」需求调研问卷

各位学员：根据公司"2+2"全周期培养模式，接下来将进入「业务专题集训」阶段。本次集训定位于"岗位技能精进"，围绕各岗位角色的实战能力提升，为精准赋能各位成长所需，请你结合入职一个多月的岗位实践，真实评估自身技能短板与学习需求。问卷预计耗时5分钟。感谢反馈！

Q1:姓名

填空1

:一、岗位实践技能复盘

Q2:入职以来，你是否已参与实际项目/任务？

已深度参与至少1个项目

正在参与中

已被分配任务但尚未启动

尚未分配具体任务

Q3:你在实际工作中，感觉最吃力的技能环节是？

AI辅助开发工作掌握不足，代码开发效率低

对技术栈/框架不够熟悉,系统架构理解不够，面对复杂模块无从下手

调试/排障/性能优化经验不足,技术方案/设计文档撰写困难

跨部门/跨系统联调协作效率低

对垂直行业（钢铁/能源/矿山等）业务逻辑理解薄弱

与客户/需求方沟通需求时抓不住重点

项目管理节奏把控不好，经常被动

数据分析与可视化输出达不到要求

其他

:二、角色专项技能自评

Q4:【研发岗填写】【通用·工程能力】代码规范/Code Review/单元测试/CI-CD流程（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q5:【研发岗填写】【通用·架构思维】微服务架构设计、API设计、数据库设计与优化（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q6:【研发岗填写】【通用·排障能力】日志分析、性能调优、生产环境问题排查（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q7:【研发岗填写】【通用·数据能力】SQL进阶、数据建模、BI报表/可视化看板搭建（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q8:【仅算法/AI方向填写】模型训练调优、Prompt Engineering、RAG/Agent应用开发（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q9:【仅嵌入式/硬件方向填写】嵌入式系统调试、硬件-软件联调、工业协议（Modbus/OPC UA等）（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q10:【仅售前/方案方向填写】技术方案撰写、标书制作、客户现场演示与答疑（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q11:【仅产品经理方向填写】PRD撰写、用户故事地图、原型设计（Axure/Figma）、需求优先级评估（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q12:【项目管理】WBS任务分解、甘特图/里程碑管理、风险管理与干系人沟通（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

Q13:【职业素养】技术文档/汇报PPT撰写、向上汇报与跨部门沟通、时间管理与任务优先级（1=完全不了解/无法独立完成 → 10=精通/可指导他人）

:三、培训内容偏好

Q14:【研发岗填写】研究开发方向（可多选，请选择你最希望参加的课程）

AI辅助研发效率革命：Copilot/Cursor深度使用与Prompt工程

系统架构设计入门：从单体到微服务的演进路径

性能优化实战：慢SQL排查、缓存策略与JVM调优

CI/CD流水线搭建：从代码提交到自动部署

日志与监控体系：ELK/Prometheus在生产环境的应用

研发文档写作：技术方案、API文档与知识库沉淀

Q15:通用技能方向（各岗位均可选，可多选）

项目管理实战沙盘：从WBS到复盘的全流程演练

数据分析与可视化：从SQL取数到BI看板

高效沟通与结构化汇报：金字塔原理与故事线方法

跨部门协作工作坊：打破部门墙的沟通策略

OKR与个人效能管理：目标设定与时间管理

职场写作：周报、述职报告与会议纪要的写法

Q16:你最偏好的培训形式？（可多选）

工作坊/动手实操（边讲边练，产出实际成果）

案例研讨/小组沙盘（对抗式模拟演练）

大咖面对面（资深技术专家/业务负责人分享）

线下集中授课（讲师系统讲解）

线上直播+录播回放

Q17:入职以来，你私下花时间自学最多的技能/知识是什么？为什么？

填空1

Q18:你希望公司邀请哪个方向的内部专家/技术大牛来做分享？你最想问TA什么问题？

填空1

Q19:你对本次业务专题集训还有哪些建议或期望？（讲师、内容、形式等均可畅所欲言）

填空1

浪潮工业互联网2026届校聘新员工「业务专题集训」需求调研问卷

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