您当前所处的年龄区间是？
20~30岁
31~40岁
41~50岁
50岁以上
您的累计职场工作年限为？
1年以下
1~3年
4~6年
7~10年
10年以上
您目前从事的工作所属类别是？
管理类岗位
专业技术类岗位
体力劳动类岗位
其他类别
您曾被拖欠薪资的最高单次金额处于以下哪个区间？
1000元以下
1000元~2500元
2500元~4000元
4000元以上
您在追讨被拖欠薪资的过程中，是否遇到过相关方推诿拖延的情况？
您身边有亲友或同事遭遇过薪资拖欠的情况吗？
完全没有听说过
有少数人遇到过
身边不少人都有类似经历
您对职场中薪资拖欠这类现象的态度是？
任何情况都不能容忍，薪资必须按时足额发放
偶尔短时间小额拖欠可以接受，拖欠过多就不合理
只要最终能补发，拖欠一段时间也没关系
无所谓，不影响自己就不在意
您认为哪些行业的从业者更容易出现薪资拖欠问题？（可多选）
管理服务类行业
专业技术类行业
体力劳动密集型行业
其他行业
如果您遇到薪资拖欠问题，会选择哪些途径维护自身权益？（可多选）
直接找用工方负责人沟通协商
向劳动仲裁部门申请调解
通过媒体渠道曝光反映问题
走正规法律诉讼途径解决
不清楚该如何处理
其他方式（请补充）
您认为用工方出现薪资拖欠情况的主要原因有哪些？（可多选）
用工方主观故意克扣薪资
企业自身资金周转出现困难
其他非主观原因
您认为工会组织在维护职工权益、协助追讨欠薪方面的实际作用如何？
能够发挥很大的维权帮扶作用
基本没有发挥出应有的作用
不了解工会的相关职能
您对劳动与社会保障相关法律法规的熟悉程度是？
十分了解，能熟练运用相关条款
知道有相关法律，但具体内容不太清楚
完全没有听说过相关法律内容
您认为以下哪些措施能够有效减少职场薪资拖欠问题的发生？
选择经营状况和口碑良好的单位入职
入职时在劳动合同中明确薪资发放的相关约定
监管部门加大日常宣传和巡查惩处力度
国家进一步完善相关劳动保障立法
其他有效措施
关于防范和解决薪资拖欠问题，您还有其他补充建议吗？