部门管理者眼中，在人力资源管理工作中应扮演主要角色是____
有人说,对一个企业来说, 人力资源管理工作是最根本最重要的工作,你觉得呢?
下面是与主管工作紧密相关的主要人力资源管理工作， 你对以下工作的重要性评价是
| | 非常不重要 | 不重要 | 重要 | 比较重要 | 非常重要 |
| 做好人员规划和确定招聘需求和人员要求 | | | | | |
| 参与招聘工作，认真负责 | | | | | |
| 做好新员工入职培训并帮助他们尽快适应岗位要求 | | | | | |
| 设定具有挑战性的工作目标 | | | | | |
| 做好365天的绩效辅导和反馈 | | | | | |
| 给员工一个公平且全面的考核评价和反馈 | | | | | |
| 帮助下属明确需要改善的地方和培训需求 | | | | | |
| 帮助下属在工作中练习所学习的技能 | | | | | |
| 激励员工的工作热情 | | | | | |
| 维持健康良好的主管与员工的互动关系 | | | | | |
| 给员工灌输正确且实际的职业发展观念 | | | | | |
以上工作，请您自评做的最好的三项是：
做好人员规划和确定招聘需求和人员要求
参与招聘工作，认真负责
做好新员工入职培训并帮助他们尽快适应岗位要求
设定具有挑战性的工作目标
做好365天的绩效辅导和反馈
给员工一个公平且全面的考核评价和反馈
帮助下属明确需要改善的地方和培训需求
帮助下属在工作中练习所学习的技能
激励员工的工作热情
维持健康良好的主管与员工的互动关系
给员工灌输正确且实际的职业发展观念
以上内容，您最希望在课程中了解的部分是
做好人员规划和确定招聘需求和人员要求
参与招聘工作，认真负责
做好新员工入职培训并帮助他们尽快适应岗位要求
设定具有挑战性的工作目标
做好365天的绩效辅导和反馈
给员工一个公平且全面的考核评价和反馈
帮助下属明确需要改善的地方和培训需求
帮助下属在工作中练习所学习的技能
激励员工的工作热情
维持健康良好的主管与员工的互动关系
给员工灌输正确且实际的职业发展观念
你最希望的授课方式应包括（最多3项）
理论教授
角色扮演
案例小组讨论
最佳实践法分享
故事
游戏
其它
您认为自己在部门人员管理方面存在主要问题和面临的挑战有那些，具体是什么？（不超过3个）
在人员管理方面，您有什么经验、教训、问题和案例？如果有，您愿意分享的案例，经验是什么？
非常感谢您的配合，预祝本次培训圆满成功 至言培训 2019年