企业内部员工综合工作表现评价调研

本次调研面向相关协作同事，旨在收集对在职员工多维度工作表现的真实评价与优化建议，为后续团队能力提升提供参考。

请您对该员工以下各项核心工作能力进行打分（5分为满分，1分为最低分）

人际沟通表现（响应及时度、信息传递准确度、沟通态度积极性） ★ ★ ★ ★ ★

交付工作质量（任务完成度、成果可靠度、是否符合预期） ★ ★ ★ ★ ★

问题处理能力（突发状况应对、合理方案输出、问题闭环效率） ★ ★ ★ ★ ★

专业技能水平（岗位相关业务熟练度、技术问题解决效率） ★ ★ ★ ★ ★

跨岗协作灵活性（配合其他同事需求、适配不同工作场景） ★ ★ ★ ★ ★

您是否与该员工有过直接的项目协作经历？

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您与该员工的日常工作对接场景主要属于以下哪类？

同部门日常业务配合

跨部门项目协同

上下级工作汇报对接

其他非直接业务场景

该员工的日常工作交付时效是否符合团队的普遍要求？

每次都能提前完成交付

基本都能按时完成交付

偶尔会出现小幅延迟情况

多次出现交付延迟问题

您认为该员工在过往协作中最突出的优势有哪些？（可多选）

沟通高效顺畅，信息传递零偏差

工作成果质量高，无需反复调整

主动提出优化方案，助力问题快速解决

专业能力扎实，能快速处理技术类问题

配合度高，能灵活适配不同协作需求

您认为该员工在工作表现上还有哪些可以优化的方向？（可多选）

提升沟通响应的及时性

进一步打磨工作成果的精细度

强化复杂问题的独立解决能力

拓展相关领域的专业知识储备

优化跨团队协作的适配方式

请对该员工的团队协作适配度进行打分（5分为满分，1分为最低分）

不同岗位需求的适配能力

紧急任务下的配合意愿度

团队整体目标的对齐程度

如果有新的相关项目机会，您是否愿意优先选择和该员工协作？

非常愿意，优先选择其作为协作伙伴

比较愿意，常规项目可以安排协作

态度中立，协作效果看具体任务

不太愿意，尽量避免安排深度协作

您对该员工后续的能力成长还有其他针对性建议吗？

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若您有其他想要补充的相关反馈内容，可在此处填写

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