尊敬的先生/女士：
您好，感谢您参与本次研究调查！本问卷旨在研究道德型领导、心理安全感、公平感知、特质调节焦点与员工离职倾向之间的关系，仅用于学术研究。 您只需仔细阅读每个问题，并根据实际情况如实填写。您的回答内容将严格保密，请您放心作答。为确保您填写的问卷有效，请您完整回答所有题项。您真实的回答对我们研究结果的准确度至关重要。在此表示由衷感谢！
华南理工大学项目组
第一部分（基本信息）
您的性别：
第二部分(道德型领导)
请您结合实际情况对以下题项所描述的情况进行评价，在相应选项上打“√” 注意：1代表非常不符合，2代表比较不符合，3代表不能确定，4代表比较符合，5代表非常符合
第三部分(心理安全感)
请您结合实际情况对以下题项所描述的情况进行评价，在相应选项上打“√” 注意：1代表非常不符合，2代表比较不符合，3代表不能确定，4代表比较符合，5代表非常符合
第四部分(公平感知)
请您结合实际情况对以下题项所描述的情况进行评价，在相应选项上打“√” 注意：1代表非常不符合，2代表比较不符合，3代表不能确定，4代表比较符合，5代表非常符合
第五部分(特质调节焦点)
请您结合实际情况对以下题项所描述的情况进行评价，在相应选项上打“√” 注意：1代表非常不符合，2代表比较不符合，3代表不能确定，4代表比较符合，5代表非常符合
第六部分(员工离职倾向)
请您结合实际情况对以下题项所描述的情况进行评价，在相应选项上打“√” 注意：1代表非常不符合，2代表比较不符合，3代表不能确定，4代表比较符合，5代表非常符合
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