360度评估平级

认同团队整体目标，而不是过多考虑个人或小团体利益。

行动总是和团队的目标、标准和价值观相一致，在自己领域积极和同事配合。

尊重并信任团队成员，赞赏各自的价值和贡献。

愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长。

在较大压力下工作时能够保持平静、客观。

以阳光的心态活跃团队，阻止压力氛围蔓延。

出现问题首先想到的是如何解决，而不是追究谁的责任。