您好！为全面、客观地评价管理层的综合管理能力与工作表现，现开展360度考核评估。请您结合日常工作中的真实观察与感受，认真填写以下问卷。您的反馈将严格保密，仅用于管理能力提升与人才发展参考，感谢您的支持与配合！
填写说明：本问卷从上级、平级、下级及自我认知等多个维度，对被考核管理者的工作能力、管理风格、沟通协作、团队建设等方面进行综合评价。请根据实际情况如实作答。
协作积极性
5分：主动协作，非常配合
4分：积极配合
3分：基本配合
2分：配合度差
1分：完全不配合
响应速度
5分：响应极快，从不拖延
4分：响应及时
3分：基本及时
2分：响应较慢
1分：经常不响应
责任担当
5分：勇于担当，从不推诿
4分：有担当
3分：基本担当
2分：偶有推诿
1分：遇事就推
跨部门协作
5分：非常顺畅，效率高
4分：比较顺畅
3分：基本顺畅
2分：常有障碍
1分：协作困难
信息共享
5分：主动分享，毫无保留
4分：愿意分享
3分：基本分享
2分：分享不主动
1分：信息壁垒
沟通顺畅度
5分：非常顺畅，一点就通
4分：比较顺畅
3分：基本顺畅
2分：常有误解
1分：沟通困难
表达清晰度
5分：表达清晰，逻辑严谨
4分：表达清楚
3分：基本清楚
2分：表达模糊
1分：表达混乱
反馈及时性
5分：及时反馈，主动跟进
4分：反馈及时
3分：基本及时
2分：反馈较慢
1分：从不反馈
沟通态度
5分：态度友好，耐心倾听
4分：态度较好
3分：态度一般
2分：态度较差
1分：态度恶劣
专业水平
5分：专业精深，专家级别
4分：专业能力强
3分：专业达标
2分：专业不足
1分：专业很差
输出质量
5分：质量极高，无需修改
4分：质量较好
3分：质量合格
2分：质量较差
1分：质量很差
问题解决
5分：善于解决复杂问题
4分：能解决问题
3分：解决常规问题
2分：解决能力弱
1分：解决不了
创新能力
5分：常有创新思路
4分：有创新
3分：偶有创新
2分：因循守旧
1分：排斥新事物
全局观念
5分：顾全大局，公心为重
4分：有大局观
3分：基本有
2分：本位主义
1分：完全本位
资源共享
5分：主动共享资源
4分：愿意共享
3分：基本共享
2分：不太愿意
1分：完全不共享
整体利益
5分：始终以整体利益为先
4分：考虑整体利益
3分：基本考虑
2分：优先考虑自己
1分：只考虑自己
责任心
5分：责任心极强
4分：责任心强
3分：有责任心
2分：责任心弱
1分：毫无责任心
主动性
5分：非常主动
4分：比较主动
3分：一般
2分：不够主动
1分：完全被动
敬业精神
5分：非常敬业
4分：比较敬业
3分：一般
2分：不够敬业
1分：敷衍了事
工作效率
5分：效率极高
4分：效率较高
3分：效率一般
2分：效率较低
1分：效率很低
执行力
5分：执行力极强
4分：执行力强
3分：执行力一般
2分：执行力弱
1分：执行力很差
诚信度
5分：非常诚信
4分：比较诚信
3分：一般
2分：不够诚信
1分：经常失信