您通过哪些渠道了解到本次专场招聘会的信息？（可多选）
公司官网/公众号
社交媒体广告
招聘平台推送
朋友/同事推荐
线下海报/传单
其他
本次招聘会现场的企业数量与质量是否符合您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您认为本次招聘会提供的岗位与您个人职业发展的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
高度匹配
您认为本次招聘会在哪些方面有效提升了人才引进效率？（可多选）
缩短招聘周期
降低单次招聘成本
集中接触大量候选人
提升雇主品牌曝光
精准匹配岗位与人才
其他
在本次招聘会中，从投递简历到获得初步面试反馈的平均时长大约是______小时。
通过本次招聘会，您认为企业成功吸引到合适候选人的整体效率如何？
以下哪些因素可能影响了本次招聘会的人才引进最终效果？（可多选）
前期宣传覆盖面不足
现场流程安排不合理
企业岗位需求不明确
求职者质量参差不齐
后续跟进不及时
薪资竞争力不足
相较于常规的线上招聘渠道，您认为本次线下专场招聘会在人才质量评估上的优势如何？
毫无优势
优势不明显
优势一般
有一定优势
优势非常明显
您认为未来类似招聘会，在提升人才引进效率方面，最应增加或强化的环节是？
总体而言，您对本次专场招聘会实现其人才引进目标的满意度是？
您是否会向其他求职者推荐参加未来我司举办的类似专场招聘会？
对于衡量一场招聘会的“人才引进效率”，您认为最重要的一个量化指标是什么？
基于本次经验，您认为此类线下专场招聘会在未来的招聘战略中应处于什么地位？
逐渐取消
辅助补充地位
与线上渠道并重
作为核心渠道之一
作为唯一核心渠道
请用1-2个关键词总结本次招聘会给您留下的最深刻印象。
您认为本次招聘会在提升企业雇主品牌形象方面有哪些具体体现？（可多选）
展位设计与布置
工作人员专业形象
宣传物料质量
互动环节设置
社会责任展示
高管现场参与
本次招聘会收集到的有效简历数量是否达到了企业的预期目标？
预计通过本次招聘会渠道引入的新员工，其平均到岗周期将比常规渠道缩短约______%。