您是通过哪个渠道了解到本次招聘机会的？
公司官网/招聘官网
第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）
内部员工/熟人推荐
社交媒体（如领英、脉脉等）
校园招聘
其他
您参与了该公司的哪些面试环节？（可多选）
HR初筛/电话沟通
在线测评/笔试
业务/技术一面
业务/技术二面/终面
HR终面/谈薪
其他
从您完成最后一轮面试，到收到面试结果反馈（无论录用与否），总共经历了多长时间？
1个工作日以内
2-3个工作日
4-7个工作日
8-14个工作日
超过14个工作日
至今未收到任何正式反馈
您收到的面试结果反馈形式是？
正式的录用通知书（Offer Letter）
正式的拒信/感谢信（邮件或系统通知）
HR通过电话/微信等即时通讯工具口头告知
面试官在面试结束时口头告知
未收到任何形式的明确结果反馈
您认为该公司在面试反馈环节的及时性如何？
非常及时，远超预期
比较及时，在预期范围内
一般，略有延迟但可接受
比较延迟，低于预期
非常延迟，严重影响了我的其他安排
您收到的反馈内容是否清晰、具体，并有助于您了解自己的优劣势？
非常清晰具体，对我很有帮助
比较清晰，有一定帮助
内容比较笼统，帮助有限
内容非常模糊，几乎没有帮助
未收到任何实质性反馈内容
在等待面试结果期间，招聘方（HR或面试官）是否主动与您保持过沟通（如告知进度、预计时间等）？
是，主动且沟通充分
是，但沟通次数较少/信息有限
否，全程由我主动询问
否，我也未主动询问
请用1-2个关键词描述您对该公司面试反馈环节最深刻的印象。（例如：高效、拖延、专业、冷漠等）
如果反馈延迟，这对您造成了哪些影响？（可多选）
影响了其他求职机会的选择
造成了焦虑和不确定感
对该公司品牌印象变差
无实质影响
不适用（反馈及时）
您认为理想的面试结果反馈应该在最后一轮面试结束后多少个工作日内发出？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-10个工作日
11-14个工作日
15个工作日以上
除了反馈及时性，还有哪些因素会显著影响您对一次招聘面试的满意度？（可多选）
面试官的专业水平与尊重程度
面试流程的安排是否合理高效
招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责）
公司环境与文化在面试中的体现
沟通渠道的畅通与便利性
您认为提供面试反馈（尤其是未通过的反馈）是否是企业的必要责任？
绝对是，这是对候选人的基本尊重
应该是，但理解企业可能因精力有限而无法做到
不是必须的，企业没有义务通知每一位候选人
无所谓
如果企业提供了未通过的反馈，您希望反馈中包含哪些具体内容？（例如：与岗位的匹配度、具体不足、改进建议等）
在本次面试经历中，您感觉招聘团队（HR/面试官）对候选人的重视程度如何？
非常重视，体验很好
比较重视
感觉一般，像走流程
不太重视，感觉被敷衍
非常不重视
您未来是否还会考虑申请该公司的职位？
会，本次体验很好
会，但希望流程能有所改进
不确定，需要看具体情况
可能不会，本次体验不佳
绝对不会
对于提升面试反馈的及时性与候选人满意度，您有什么具体的建议？
与您参与过的其他公司面试相比，该公司在反馈及时性方面处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您认为使用自动化系统（如邮件、招聘系统自动发送）发送标准化反馈，是否能有效提升满意度？
能，至少保证了及时性和基本礼节
一定程度上能，但个性化沟通更好
不能，缺乏温度的自动化反馈可能适得其反
不确定
您更看重面试反馈的哪些属性？（请选择最重要的2-3项）
及时性
内容的详细与具体程度
反馈形式的正式性（如正式邮件）
沟通者的态度（如HR是否友善）
是否提供后续指导或机会（如其他岗位推荐）
本次调研本身是否让您感觉该公司重视候选人体验并致力于改进？
是的，感觉非常重视
有一定感觉
没什么特别感觉
感觉这只是一种形式
您的职位方向/领域是什么？（例如：软件开发、市场营销、财务、人力资源等）
您目前处于职业发展的哪个阶段？
在校生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-8年经验）
经理/高级专家（8年以上经验）
总监/高管