您在公司招聘团队中的主要角色是？
专职招聘官/HR
业务部门面试官
招聘团队负责人/经理
其他支持人员
您在过去一年中，平均每月参与面试（包括初试、复试等）的频率大约是？
总体而言，您对当前公司内部面试反馈的及时性（从面试结束到反馈提交/汇总的周期）满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前面试反馈的延迟，主要发生在哪个环节？
面试官个人填写反馈耗时
反馈在业务部门内部流转/汇总
反馈从业务部门传递至HR/招聘团队
HR/招聘团队内部处理与同步
各环节均无明显延迟
在您看来，影响面试反馈及时性的主要因素有哪些？（可多选）
面试官工作繁忙，优先级较低
缺乏明确的反馈提交截止时间要求
反馈表单/系统复杂，填写不便
跨部门/团队沟通协调不畅
缺乏有效的提醒或跟催机制
候选人数量多，处理不过来
其他
公司是否有明确的、书面的面试反馈提交时限规定（例如“面试后24小时内”）？
有，且规定清晰明确
有，但规定模糊或执行不严
没有成文规定，但有口头共识
完全没有相关规定
现有反馈工具（如邮件、在线表单、ATS系统等）的易用性，对您及时提交反馈的影响程度是？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当反馈延迟时，通常由谁负责跟进和催办？
招聘官/HR主动跟进
面试团队负责人/经理跟进
系统自动发送提醒
无人系统化跟进，依赖偶然沟通
其他
从0到10分，您有多大可能向公司内其他同事推荐我们现有的面试反馈流程？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为延迟的面试反馈，对招聘工作产生的最大负面影响是什么？
降低候选人体验，导致优秀人才流失
拉长整体招聘周期，影响业务进度
增加招聘团队与业务部门的沟通成本
影响内部决策质量与一致性
其他
您认为哪些措施能最有效地提升反馈及时性？（可多选）
设定并严格执行明确的反馈截止时间
简化反馈表单，优化提交系统
建立自动化的提醒与跟催机制
将反馈及时性纳入相关人员的绩效考核
定期公布反馈及时性数据，加强透明度
提供更便捷的移动端反馈工具
其他
您是否曾因反馈不及时，而经历过候选人催促或表达不满的情况？
您认为管理层对提升面试反馈及时性这一问题的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何改进面试反馈的及时性与流程效率，您是否有任何具体的建议或想法？
如果推行一项旨在提升反馈及时性的改进计划，您预计自己或所在团队的配合度如何？
非常愿意积极配合
视具体改进方案而定
可能有一定阻力，需要推动
不看好，认为难以改变现状