您最近一次参与我公司面试，应聘的是哪个职位类别？
技术研发类
产品/设计类
市场/销售类
职能/支持类
管理类
其他
您参与面试的轮次是？
初试（HR/业务一面）
复试（业务二面/三面）
终试（高管/交叉面试）
全部轮次均已参与
从完成最后一轮面试到收到最终结果（无论通过与否），您等待了多长时间？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-14个工作日
超过14个工作日
尚未收到明确结果
请对本次招聘中“面试反馈的及时性”进行整体满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您本次的面试体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在等待面试结果期间，您是否主动联系过HR或面试官询问进展？
是，且得到了明确回复
是，但未得到回复或回复模糊
否，全程被动等待
您认为最理想的面试结果反馈周期（从完成面试到收到通知）是多久？
3个工作日内
5个工作日内
7个工作日内
10个工作日内
14个工作日内
您主要通过哪些渠道获取面试反馈或进展信息？（可多选）
招聘官网/系统状态更新
HR电话通知
HR邮件通知
面试官直接联系
未收到任何渠道的主动通知
其他
当您收到“未通过”的通知时，通知中是否包含了具体的、对您有帮助的反馈？
是，有非常具体的改进建议
是，但反馈比较笼统
否，仅为标准模板通知
不适用（我通过了）
请对公司招聘团队（HR）在沟通反馈过程中的专业度进行评分（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
漫长的等待或不确定的反馈状态，是否影响了您对公司的整体印象和入职意愿？
有非常大的负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
反而让我觉得公司流程严谨
不适用（等待时间合理）
您认为提升面试反馈及时性，公司最应优先改进哪些环节？（可多选）
明确并公示各环节反馈时限
加强HR与面试官间的内部协同
升级招聘系统，实现状态自动推送
为HR/面试官提供沟通话术培训
设立候选人咨询专用通道
其他
如果公司在面试后1周内未主动联系，您更倾向于哪种后续沟通方式？
希望HR能主动电话告知进展（即使未定）
希望系统自动发送一封进展说明邮件
我可以接受更长时间的等待，无需额外沟通
我会自行通过邮件或电话询问
对于如何改善面试反馈的及时性与沟通体验，您是否有其他具体的建议或期望？
总体而言，本次面试体验对您了解公司文化和雇主品牌产生了何种影响？
非常积极，加深了好感
比较积极，有一定好感
中性，没有特别影响
比较消极，有所减分
非常消极，印象大幅下降
未来若有合适机会，您是否愿意再次申请我公司的职位？
我们非常珍视您的意见。请问您是否愿意留下联系方式（如邮箱），以便我们就改进措施与您进一步沟通？（选填）