您认为公司当前员工关系管理体系的整体完善程度如何？
非常完善，体系健全且执行到位
比较完善，基本满足需求
一般，有较多待改进之处
不完善，存在明显缺失
非常不完善，亟待重建
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取公司关于员工关系（如政策、活动、福利等）的信息？（可多选）
公司内部网站/公告栏
企业微信/钉钉等即时通讯工具
直属上级或部门主管
人力资源部邮件/通知
同事间口头传达
公司全员大会/部门会议
员工手册/制度汇编
其他（请说明）
当您在工作中遇到困难或困惑时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？
直属上级
部门同事
人力资源部（HRBP）
工会或员工代表
公司高层管理者
外部朋友或家人
自己消化解决
您认为公司在处理员工投诉或纠纷时，其流程是否公正、透明？
非常公正透明
比较公正透明
一般，有所保留
不太公正透明
完全不公正透明，流于形式
您认为以下哪些员工关怀措施对公司提升员工满意度最为有效？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
灵活的工作时间/地点
完善的职业发展与培训体系
丰富多彩的团队建设与文化活动
健康关怀（体检、EAP等）
工作环境与设施的改善
及时的认可与奖励
畅通的晋升渠道
您对目前直属上级的管理风格和沟通方式的满意度如何？
在过去半年中，您是否曾因工作压力或人际关系问题感到困扰？如果是，请简述最困扰您的一个方面。
公司组织的团队建设或文化活动，您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参加
比较愿意，视活动内容和时间而定
一般，偶尔参加
不太愿意，除非强制要求
完全不感兴趣
您认为公司在促进跨部门沟通与协作方面，哪些环节还可以加强？（可多选）
明确跨部门职责与流程
建立定期的跨部门联席会议机制
利用数字化工具提升协作效率
高层领导推动打破部门墙
设立跨部门项目奖励
加强部门间的非正式交流活动
目前已经很顺畅，无需加强
您是否清晰了解自己的职业发展路径和公司在员工成长方面的支持政策？
非常清晰
比较清晰
大致了解
不太清晰
完全不清楚
您认为公司若要提升员工满意度，最迫切需要改进的一个具体措施是什么？
总体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境和人文环境）感到满意吗？
您认为一个完善的员工关系管理体系应包含以下哪些核心模块？（可多选）
有效的双向沟通机制
公平的薪酬与绩效体系
员工关怀与心理健康支持
劳动争议预防与处理程序
企业文化建设与员工活动
员工培训与发展规划
合规的劳动用工管理
如果以0-10分评分，0分代表“毫无归属感”，10分代表“强烈的归属感”，您对公司的归属感大概是多少分？
9-10分
7-8分
5-6分
3-4分
0-2分
您是否愿意向身边的朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？请简要说明原因。
您认为公司高层管理者在倾听员工声音、关注员工诉求方面做得如何？
非常好，经常主动沟通并采纳建议
比较好，有固定渠道可以反馈
一般，偶尔能听到声音
比较差，感觉距离遥远
非常差，完全不关心
以下哪些描述符合您对公司未来在员工关系管理方面发展的期待？（可多选）
更加数字化、智能化的员工服务平台
更个性化、多元化的福利与激励方案
更开放、平等的内部沟通文化
更系统、长期的员工健康与福祉投入
更清晰、透明的职业发展地图
更高效、人性化的日常行政支持
维持现状即可
综合所有因素，您对目前公司的整体员工满意度打多少分？（满分100分）
90-100分
80-89分
70-79分
60-69分
60分以下