人力资源规划的核心目标是什么？
降低人力成本
确保组织在需要的时间和岗位上获得所需数量与质量的人力资源
提高员工满意度
简化招聘流程
以下哪些属于人力资源配置的主要原则？（多选）
人岗匹配原则
成本最低原则
动态调整原则
内部优先原则
效益最大化原则
企业人力资源综合竞争力通常体现在______、______、______和______四个维度。
在进行人力资源需求预测时，哪种方法更侧重于利用数学模型和历史数据进行分析？
“人才盘点”的主要产出成果通常包括______和______。
有效的人力资源规划如何直接促进企业发展？（多选）
支撑业务战略落地
降低所有运营成本
提升组织敏捷性与抗风险能力
确保技术领先优势
塑造可持续的雇主品牌
当企业处于快速成长期，人力资源配置策略应更侧重于？
内部挖潜与岗位轮换
大规模外部招聘与人才引进
精简机构与人员优化
维持现状，按部就班
衡量人力资源配置有效性的一个关键量化指标是______。
以下哪些因素属于影响2026年人力资源规划的关键外部环境因素？（多选）
国家生育政策调整
人工智能与自动化技术发展
企业内部文化氛围
全球产业链重构
新颁布的劳动法律法规
“胜任力模型”在人力资源配置中最主要的作用是？
作为薪酬定级的唯一依据
为员工的招聘、选拔、培训和评估提供统一的标准
用于计算员工的工龄补贴
限制员工的职业发展路径
一个企业的人力资源结构出现“老龄化”趋势，可能带来的风险包括______和______。
对于关键核心技术岗位的人才配置，最应优先采取的策略是？
完全依赖外部猎头招聘
建立以内部培养为主的梯队建设机制
采用高薪短期合同快速获取
将该岗位工作大量外包
为实现人力资源的弹性配置，企业可以采取哪些方式？（多选）
推广固定期限劳动合同
建立内部人才市场/共享中心
广泛使用业务外包
实行严格的定岗定编
采用灵活用工（如兼职、项目制）
人力资源规划流程通常始于______，终于______。
下列哪项最能体现“人力资源配置与企业文化建设的关联性”？
招聘时只关注候选人的业务能力
依据企业价值观和行为准则来选拔与晋升员工
为所有员工提供完全相同的培训课程
薪酬体系完全与个人业绩挂钩
预测2026年，推动人力资源配置模式变革的两大技术驱动力是______和______。
在评估人力资源规划与配置工作的成效时，应关注哪些平衡关系？（多选）
短期需求与长期储备的平衡
内部培养与外部引进的平衡
员工满意度与组织绩效的绝对一致
成本控制与人才投资的平衡
标准化流程与个性化管理的平衡
如果企业人力资源的“综合竞争力”得分很高，但“企业发展”指标不佳，最可能的原因是什么？
人力资源竞争力评价体系有误
人力资源未能有效转化为业务成果
企业发展战略本身是错误的
市场竞争过于激烈
对于跨区域、多元化发展的集团企业，其人力资源配置体系必须具备______和______两大特征。