您认为公司的绩效评估标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，部分模糊
不清晰，缺乏透明度
完全不清楚
绩效评估结果在多大程度上影响了您的薪酬调整？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您认为当前的绩效评估体系主要考察了员工的哪些方面？（可多选）
工作成果与业绩
工作能力与技能
工作态度与行为
团队协作与沟通
创新能力与潜力
遵守规章制度
请列举1-2项您认为绩效评估体系中应增加但尚未包含的关键考察维度。
您的直接上级在绩效评估过程中，与您进行正式沟通和反馈的频率如何？
非常频繁且深入
定期进行
偶尔进行
很少进行
几乎没有
您认为绩效评估结果与公司为您提供的培训、学习资源匹配度如何？
高度匹配，评估后能获得针对性资源
比较匹配
一般，关联性不强
不太匹配
完全不匹配
基于您的绩效评估结果，公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）
明确的晋升路径规划
岗位轮换或横向调动机会
参与重要项目的机会
mentorship或教练辅导
专项技能培训
学历或资质认证支持
暂无明确支持
您最近一次的绩效评估，对您设定下一阶段的个人职业发展目标帮助有多大？（请用1-10分表示，10分为帮助极大）
您认为公司的绩效评估周期（如年度、季度）设置是否合理？
非常合理，能及时反映工作表现
比较合理
一般，部分时段过长或过短
不太合理
非常不合理
您认为当前绩效评估体系可能存在的不足有哪些？（可多选）
过于注重短期业绩
主观评价成分过多
指标设定不科学，脱离实际
反馈不及时，流于形式
与长期职业发展脱节
缺乏差异化，搞“一刀切”
如果绩效评估总分10分，您对当前体系的整体满意度打几分？
您是否相信，优异的绩效表现能在公司内获得公平的晋升和发展机会？
完全相信
基本相信
半信半疑
不太相信
完全不相信
与2025年相比，您认为2026年的绩效评估体系在支持员工发展方面是否有改进？
有明显改进
有少许改进
没有变化
略有退步
明显退步
对于绩效评估体系如何更好地与您的职业发展规划相结合，您最重要的建议是什么？
总体而言，您认为公司的绩效评估体系对您实现个人职业目标的价值如何？
价值极高，是核心推动力
价值较高，有积极帮助
价值一般，有一定参考意义
价值较低，帮助有限
没有价值，甚至产生负面影响
您希望通过绩效评估体系获得哪些更具体的产出？（可多选）
一份详细的能力短板与发展建议报告
与上级共同制定的具体行动计划
公司内部优先的职业机会推荐
与评估结果挂钩的弹性福利或奖励
公开的认可与荣誉
更多自主选择项目的权利
您所在的部门或岗位名称是？（填空题，仅用于调研分类）