您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您最希望通过哪些方式获得职业发展？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业认证/进修
轮岗或跨部门项目
导师制或教练辅导
参与更具挑战性的工作任务
在线学习平台资源
在过去一年中，您与上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
从未有过
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月或更频繁
在您看来，阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
培训和发展资源不足
个人技能与岗位要求有差距
缺乏上级的指导与支持
工作与生活平衡难以兼顾
公司内部机会有限
您对目前获得的薪酬福利与您的职业发展期望匹配度满意吗？
您未来1-2年的职业发展目标更侧重于？
在当前专业领域深化技能
转向管理岗位
探索新的业务领域或职能
维持现状，稳步发展
寻求外部发展机会
基于您目前的职业发展体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望公司未来在支持员工职业发展方面，优先加强哪些举措？（可多选）
建立更清晰的职业发展通道地图
增加技能培训与认证的预算支持
完善导师制与内部教练体系
提供更多跨部门或轮岗机会
定期举办职业规划工作坊
优化绩效与发展的关联机制
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景感到乐观吗？
对于公司的员工职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？