您认为目前公司提供的绩效改进培训体系整体上是否完善？
非常完善，能全面支持业务发展
比较完善，基本满足需求
一般，部分领域有待加强
不完善，存在较多缺失
在过去一年中，您参加过哪些与绩效改进相关的培训？（可多选）
目标设定与分解（如OKR/KPI）
问题分析与解决（如PDCA、5Why）
高效沟通与协作
时间管理与工作效率提升
数据分析与业务洞察
领导力与团队管理
其他（请说明）
请列举一项您通过培训掌握并能应用于实际工作的绩效改进工具或方法。
培训内容与您当前岗位的工作职责及绩效目标的关联度如何？
高度相关，直接支持绩效达成
比较相关，有一定帮助
关联度一般
基本不相关
培训后，是否有相应的跟进机制（如行动计划、实践任务、导师辅导等）来确保技能落地？
有系统且有效的跟进机制
有部分跟进措施，但不够系统
偶尔有跟进
基本没有跟进
您认为当前培训体系在“完善性”方面，最需要加强的一个环节是什么？
您认为哪些因素最能有效衡量员工通过培训获得的技能提升？（可多选）
工作产出质量的提高
任务完成效率的提升
同事/上级的正面反馈
个人绩效考核分数的变化
解决复杂问题的能力增强
自我效能感（自信心）的提升
与参加培训前相比，您运用所学知识解决实际工作问题的频率增加了多少？
请简要描述一次您成功应用培训所学，并取得积极工作成果的经历。
公司提供的在线学习平台或资源库，对您自主学习和技能提升的帮助程度如何？
帮助很大，资源丰富且易用
有一定帮助
帮助有限，资源不足或不易查找
基本没有使用或帮助
您希望未来的绩效改进培训在哪些形式上做出创新或加强？（可多选）
更多实战演练与沙盘模拟
引入外部行业专家分享
采用微课、短视频等碎片化学习
增加跨部门交流学习项目
提供个性化学习路径推荐
强化线上社群互动与答疑
您的直接上级对您参与培训及应用所学技能的态度是？
非常支持并创造实践机会
表示支持，但实际支持有限
态度中立
不太支持，认为影响日常工作
为了持续提升个人绩效，除公司培训外，您还通过哪些途径进行自我学习与提升？
总体而言，您认为现有的培训体系对您达成2026年个人绩效目标的助力程度如何？
助力非常大，是达成目标的关键
有较大助力
有一定助力
助力很小或没有